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Christel FARRENQ GARLAND

CASTRES

En résumé

De formation commerciale et RH, et après 2 expériences - l'une dans le recrutement chez Manpower et l'autre, dans l'industrie sur un poste de chargée de mission RH et coordination de projets, au sein de l'entreprise Weir Minerals, j'occupe actuellement un poste de Responsable Ressources Humaines, au sein de l'OPH de la CACM - bailleur social.

Mes compétences :
Industrie
Ressources humaines
Recrutement
Gestion des compétences
Gestion de projet
Formation
Sécurité au travail

Entreprises

  • Office Public de l'Habitat - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant Management RH : recrutement et intégration, formation, GPEC, politique de rémunération, gestion de projets RH
    Gestion des IRP
    Elaboration et suivi de budgets
    Gestion des paies
    Double statut des équipes =>50 agents de la fonction publique et 9 salariés de droits privés
    Mise en place de procédures et de tableaux de bord

  • WEIR MINERALS - Chargée de missions RH et Assistante de Direction

    2008 - 2015 Société de mécanique générale, nous fabriquons et commercialisons des pompes et vannes pour les mines,
    - Ressources Humaines : recrutements, sécurité, mise en place et suivi intégration des nouveaux embauchés, suivi des apprentis et personnes en formation, début de la mise en place de la GPEC, organisation de la semaine de l'industrie avec l'UIMM, partenariat avec des classes de 3ème pour favoriser la découverte des métiers de l'industrie, mise en place et suivi des formations, entretiens avec le personnel, administration personnel
    - Gestion de projets : Réfection des bureaux : 500 m² budget 200000€ / Implantation de nouvelles machines d'usinages / Mise en place et certification des procédés de soudure pour les soudeurs et l'entreprise selon norme ASME 9...
    - Production : mise en place et suivi d'indicateurs et analyse, suivi d'actions HSE

  • Manpower - Chargée de recrutement

    Nanterre cedex 2003 - 2008 Chargée du recrutement, depuis la présélection de candidatures jusqu'au détachement, ainsi que de la rédaction de contrats et avenants, et le suivi commercial des missions.

    Gestion des recrutements pour les profils de niveaux bac à bac+5, des métiers du tertiaire (administratifs, comptabilité, gestion, commercial...) et technique (techniciens pour le secteur industriel, ingénieurs).

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce (Lyon)

    Lyon 2001 - 2003 Ressources Humaines

    Ecole 3A Ecole de commerce et de développement

  • Lycée Ozenne

    Toulouse 1999 - 2001 BTS Commerce International

  • Saliège

    Balma 1998 - 1999 Classe préparatoire HEC

  • Barral (Castres)

    Castres 1998 - 1998 Bac Scientitifque

Réseau

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