SSII
- Formatrice sur logiciel de paie et Gestion des Ressources Humaines
1999 - 2002Audit, établissement du cahier des charges en collaboration avec les responsables RH d'entreprises diversifiées (au moins 300 paies). Mise en place de leurs paies, formation sur le logiciel ( modules tels que recrutement, bilan social, simulation masse salariale, formation, carrières...).