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Christelle BONNIN

Montrouge

En résumé

Après deux années de classe préparatoire aux Grandes Ecoles de Commerces (HEC), j'ai choisi de m'orienter vers la gestion en intégrant l'IAE de Poitiers.
J'ai réalisé mon master 2 en alternance avec une spécialisation en Ressources Humaines. J'ai intégré la Banque Tarneaud - groupe Crédit du Nord - pour cette alternance avec une mission spécifique sur les relations sociales. J'ai pu travailler sur les accords, les réunions DP, CE, CHSCT et DS, la veille juridique et les mesures disciplinaires. Cette expérience fut réussie et la Banque a décidé de me recruter sur le poste de Responsable Formation avec de nouveaux challenges : management, optimisation du service, mise en place de nouveaux outils etc.

Mes compétences :
Droit social
Recrutement
Formation
Gestion
Relations sociales
Ressources humaines
Mobile
Banque
Management
Communication

Entreprises

  • Crédit Agricole - Chargé d'activité Ressources Humaines

    Montrouge 2017 - maintenant • Recrutement au sein du Centre de recrutement Carcentre : présélection, recherche sur les CVthèques, qualifications téléphoniques, entretiens vidéos, recrutement (individuels et collectifs), test « Performanse » sur des profils réseau et fonctions supports
    • Gestion de projets : projets de synergie afin d’améliorer la visibilité du Crédit Agricole
    • Relations écoles : pilotage des relations écoles et mise en place de partenariats et actions de communication

  • Crédit du Nord - Spécialiste Ressources Humaines / Recrutement / Gestion de carrières / Relations Sociales

    Paris 2012 - 2017 - gestion du recrutement (de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur).
    - gestion de carrière sur un périmètre de 200 personnes (revue de personnes, entretiens professionnels, rémunération, reporting RH etc.).
    - gestion des IRP (CE, CHSCT et DP), préparation des dossiers, veille juridique, participation aux réunions.

  • Banque Tarneaud - Spécialiste Ressources Humaines / Responsable Formation

    Limoges 2009 - 2012 Après une année d'alternance, j'ai intégré le poste de Responsable Formation à la Banque Tarneaud. Ce poste exige une forte polyvalence, je suis notamment en charge de :
    - plan de formation des 600 collaborateurs
    - relations avec les organismes de formations et les OPCA
    - développement des relations écoloes
    - présélection, recrutement (individuel et collectif), gestion et suivi des alternants et stagiaires
    - animation de la Commission Formation
    - mise en place de parcours d'intégration
    - management d'un assistant formation
    - gestion administrative : budget, effectifs, statistiques, bilan social, prévoyance, mutuelle etc.

  • Banque Tarneaud - Groupe Crédit du Nord - Spécialiste Ressources Humaines / Relations Sociales

    Limoges 2009 - 2009 Durant cette année, mes missions étaient les suivantes :
    - veille juridique
    - rédaction d'accords
    - participation aux réunions
    - organisation d'élections professionnelles
    - dossiers disciplinaires (sanctions, licenciements...)

  • Groupe LEGRAND - Chargée d'études Ressources Humaines

    2008 - 2008 Mission sur la communication RH à l’international, participation à divers projets d’applications en ligne

  • Groupe SAUTHON Industries - Chargée de mission Ressources Humaines

    2008 - 2008 Mission spécifique sur le Plan prévisionnel de formation, gestion des horaires variables, gestion de l’intérim…

  • AZUR NET POITOU - Assistante au sein du service du Personnel

    2008 - 2008 Gestion administrative : contrats de travail, congés payés, plannings…

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