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Christelle DERY

Montreuil

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après avoir évolué dans différents postes en Ressources Humaines et Paie pendant plus de 15 ans, j'ai quitté le milieu de l'entreprise pour partager mon expérience avec des stagiaires de la formation professionnelle.
Je suis devenue formatrice, principalement à l'Afpa, où je dispense des formations longues validant des diplômes niveau III (bac +2) pour des gestionnaires de paie et des Assistant(e) RH.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paye

Entreprises

  • AFPA - Formatrice

    Montreuil 2016 - maintenant Formatrice en paye

  • Derichebourg Intérim Aéronautique - Adjointe Ressources Humaines

    Toulouse 2010 - 2015 Gestion du personnel permanent (contrats, administration du personnel et paye)
    Suivi des AT et MP jusqu'aux CRA

  • Promo Accueil - Gestionnaire de paye

    2007 - 2009 Suivi des dossiers du personnel de l'embauche jusqu'au solde de tout compte des salariés (600 payes) : établissement des contrats de travail, étude des plannings, production des bulletins de payes, contrôles...

  • Abylsen - Gestionnaire de paie

    Paris 2006 - 2006 Réalisation des bulletins de salaires, création du tableau de commissionnement des consultants

  • U.M.C. (Union des Mutuelles Cogérées) - Assistante RH

    2003 - 2005 - Gestion de la formation (mise en place du plan de formation, suivi administratif, déclaration 2483)
    - Mise en place du Document unique (étude, relations avec le CHSCT et la Médecine du travail, mise en forme)
    - Recrutement (interlocutrice ANPE, tri de CV, conduite d’entretiens, tests)
    - Paie : saisie des éléments variables, traitement des IJSS, soldes de tout compte
    - Gestions du personnel : gestion des temps, rédaction de contrats de travail, suivi des intérimaires

  • Hôpital Service - Assistante du Directeur des RH

    2002 - 2002 - Etude des rémunérations dans les dossiers de reprise de personnel en application de L122-12
    - Rédaction des contrats de travail
    - Gestion des dossiers Fongécifs et de 1% patronal
    - Suivi des réunions syndicales (convocations, rédaction des procès verbaux…)
    - Etablissement de bilans sociaux

  • France Télécom - Responsable Formation / Responsable emploi compétences

    Paris 1999 - 2002 RESPONSABLE FORMATION
    - Budget de 335.000 €, recensement des besoins, recherche des formations, établissement de cahiers des charges, négociation avec les organismes de formation.

    RESPONSABLE DU POLE EMPLOI-COMPETENCES
    - Management de 2 collaborateurs (encadrement, montée en compétences).
    - Gestion des compétences, création et mise en place d’un parcours qualifiant suite à la création d’un nouveau métier.

    Missions communes au deux postes
    - ARTT : Rédaction et mise en œuvre d’un accord local d’ARTT (analyse de l’existant, propositions, participation aux négociations avec les Organisations Syndicales, plan de communication et suivi). Ces accords sont en vigueur aujourd’hui dans les entreprises.
    - RECRUTEMENT : Rédaction d’annonces, tri de CV, conduite d’entretiens.
    - ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Gestion du temps, gestion des congés, remboursement de frais pour le passage en paye, préparation des contrats de travail avec calcul des rémunérations.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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