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Christelle GONIDEC

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours professionnel m'a permis d'acquérir une expérience significative dans le conseil juridique auprès des opérationnels et dans la gestion des relations sociales.
Dans mes fonctions actuelles, j'ai démontré des compétences en matière de gestion dans son acception la plus large (administrative, budgétaire, humaine, de projets) d'élaboration et de déclinaison de stratégies formations dans des contextes souvent complexes (pluralités des acteurs et des intérêts, mise en adéquation des projets au regard des politiques (social et du groupe).
Outre ces compétences, l'origine de ma légitimité professionnelle provient d'une gestion opérationnelle des ressources humaines, d'un véritable savoir faire en termes de communication et de négociation auprès d'interlocuteurs exigeants (partenaires sociaux, etc) et des résultats obtenus.


Mes compétences :
Management
Formation
Communication
Gestion de projet
Ressources humaines

Entreprises

  • Bbdo - DRH

    Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant BBDO est une agence de publicité mondiale basée à New York. C'est la plus importante agence d'Omnicom Group, deuxième plus grand groupe de communication au monde. Elle est présente dans 80 pays et emploie environ 15 000 personnes.
    Mon périmètre d'intervention se compose de toutes les Ressources Humaines présentes au sein des différentes entreprises que son BBDO Paris, CLM BBDO, O'Proximity et Rapp.

    Depuis mon arrivée, j'ai pu identifier un certain nombres d'axes de travail :
    1 ) Attractivité des talents en développant la marque employeur à travers notamment l'Identification et la mise en place des Partenariats Écoles,
    2) le travail sur notre E-reputation,
    3) la mise en place d’une politique de RSE en vue de l'obtention d'une certification
    4) Faire grandir les collaborateurs en les accompagnant tout au long de leurs parcours : Penser "expérience collaborateur", mise en place du welcoming pack, process d'intégration onboarding, accompagnement des collaborateurs, Talent review, Training
    5) Stimuler la cohésion d’équipe (séminaire d'équipe, event, communication interne)
    6) Améliorer l’efficacité du service RH en poursuivant la transformation digitale.

  • Poilâne Sas - DRH

    PARIS 2016 - 2018 Industrie agro-alimentaire, 200 salariés sur Paris, Londres et Anvers
    Membre du Comité Exécutif, rattachée au DG.
    • Refonte des systèmes d’information : paye, mise en place d'un SIRH, gestion des activités.
    • Transformation managériale : accompagnement des managers dans leur rôle et posture.
    • Identité entreprise : projet global de construction de l’identité Poilane.
    • Capitalisation des savoir-faire au travers de l’ingénierie de formation.
    • Gestion du budget RH et optimisation de la masse salariale.

  • CRIPS IDF - Directrice Administrative et du Personnel

    2011 - 2015 • Relations sociales
    -Gestion des institutions représentatives du personnel : DP, CE , CHSCT, DS
    -Préparation de la négociation annuelle obligatoire,
    -Organisation des élections professionnelles

    • Mise en place d’outils RH
    -Mise en place et suivi des entretiens annuels d’évaluation
    -Rédaction et mise à jour des fiches de poste

    • Formation
    -Elaboration du plan de formation
    -Gestion du budget formation

    • Hygiène et sécurité
    -Mise à jour du document unique
    -Conception et suivi du plan d’action
    -Organisation de la sécurité des personnes et des biens (en relation avec la sécurité de la Tour Montparnasse)
    -contrôle de la réglementation, qualité, hygiène, sécurité et incendie (mise aux normes et suivi des prestataires)
    • Management de l’équipe des services généraux
    -Gestion de la maintenance et suivi des prestations de services dédiés au bon fonctionnement de la structure dans son ensemble
    -planifications des activités de l ‘équipe
    -gestion des plannings prévisionnels, réalisés, RTT et Congés payés
    -Gestion des postes budgétaires, techniques, contrôle, suivi et reporting
    -Veiller au respect des procédures : sécurité, banque, accueil…

    • Veille juridique
    -Mise à jour des connaissances en droit du travail
    -Mise à jour des connaissances relatives aux règles d’hygiène et de sécurité

    • Rapports et indicateurs
    -Rédaction du rapport annuel unique en lien avec la comptabilité
    -Mise en place et suivi des indicateurs RH

    • Recrutement
    -Rédaction des annonces
    -Publication des annonces
    -Sélections des candidats et entretiens

    • Mission supports et réseaux
    -Supervision de la maintenance des supports et des réseaux du Crips
    -Achat et déploiement des installations informatiques et téléphoniques (maintenance et matériel) et du matériel de reprographie

  • DOMUSVI - Responsable Affaires Sociales/ RRH

    Suresnes 2008 - 2011 Conseil et Soutien auprès des directeurs et responsables opérationnels,
    Gestion des dossiers du personnel dans une logique de prévention des risques individuels et collectifs (documents contractuels, courrier types, dossiers disciplinaires)
    Gestion pragmatique des IRP : des élections aux réunions DP, CE, CHSCT, NAO…
    Application des procédures et des dispositions légales et conventionnelles tout en étant force de proposition dans leurs modalités de mise en œuvre,
    Participation à la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise,
    Veille au respect de la législation sociale individuelle et collective,
    Etudes thématiques et préparation aux évolutions sociales de l’entreprise (nouveau mode de recrutement), Supervision de l’action sociale (aide au logement)

  • ACCOR - Juriste droit social

    Paris 2007 - 2008 Fournir une réponse adéquate aux questions de droit du travail dans un délai minimum
    Expliquer le cadre juridique aux interlocuteurs, estimer le risque (si la prise de décision déroge au cadre légal) et aider à la prise de décision
    Assister les dirigeants et les responsables de service à la rédaction de documents (contrats particuliers, les avenants au contrat, les lettres aux salariés, la mobilité interne, les travailleurs étrangers, traitement de dossiers disciplinaires…)
    Participation aux audits sociaux dans toute la France,
    Suivi de l’évolution de la législation et de la jurisprudence en droit social

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