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Christelle LORENZOTTI

TOURS

En résumé

Après 25 ans dans l'univers médico-social, je m'oriente vers les Ressources Humaines car l'humain est important et que sans lui rien ne pourrait exister. C'est dans ces deux univers que s'est développée ma rigueur, ma capacité d'adaptation, mon sens de l'observation, l'écoute et l'accompagnement.

Suite à l'obtention d'un Master 2 Management Stratégique des Ressources Humaines et Performance Durable à l'IAE de Tours, je développe mon réseau professionnel et propose mon expérience et qualités professionnelles pour développer une collaboration intéressante, ouverte et constructive.

Parce que rien ne peut se faire seule......

A bientôt

Mes compétences :
Relationnel
Gestion des ressources humaines
gestion de temps
Adaptabilité
Gestion budgétaire
Management
Autonomie professionnelle
Rigueur
Psychopathologie
Évaluation des risques professionnels
Psychologie du travail
Sécurité au travail
Risques psycho sociaux
Accompagnement au changement

Entreprises

  • AGEVIE - Responsable d'un accueil de jour

    2013 - 2016 Assurer le suivi du service, planning, travailler en collaboration avec différents partenaires, suivi de budget, conduite de changement, gérer des équipes, monter et suivre des projets...

  • HAD - Responsable Infirmière

    2012 - 2013 Gestion de deux services d'HAD (Amboise/Loches), gestion d'équipe, suivi de planning, suivi des patients, animer les réunions d'équipe, faire le lien avec les partenaires sociaux, gestion des stocks....

  • ASSAD HAD - Infirmière coordinatrice

    2012 - 2013 gestion d'un service HAD sur deux secteurs

  • bilgal distribution - Infirmière coordinatrice

    2011 - 2012

  • ehpad groupe korian - Infirmière

    2011 - 2011

  • ADMR - Infirmière coordinatrice

    PARIS 10 2008 - 2011 Gestion d'un SSIAD de 55 places

  • RENSEIGNEMENTS DIVERS - Infirmière & infirmière

    2007 - 2012 Coordinatrice et infirmière dans diverses structures (prestataire de
    soins, EHPAD, SSIAD) - 37 et 41 ,

  • CCAS de Gisors - Responsable du pôle

    2005 - 2007 Mise en place de l'annualisation, élaboration et suivi du budget, constituer et piloter les dossiers d'agréments, gérer les dossiers des bénéficiaires, gérer les stocks, mise en place des processus de recrutement, gérer les plannings, les absences, gérer les conflits, licenciements... Effectuer le suivi des salariés, de leurs compétences, plan de formation, gestion de situation de crise, animer et encadrer des équipes de 6 à 45 personnes, animer des réunions d'équipes, jury d'examen, évaluation des usagers pour la MDPH et l'APA. mise en place des mesures de protection juridique

  • CCAS GISORS - Responsable du service Aide à domicile

    2005 - 2007 Gestion de service avec 266 dossiers en charge, mise en place et suivi de l'annualisation, mise en place des outils de la loi de 2002. Etablissement et suivi du budget (engagement dépenses et recettes), travailler avec partenaires de terrain......

  • HOPITAL ET CLINIQUE - Infirmière

    2000 - 2005 soins en cardiologie et post-réa cardiologie, soins en pneumologie : pansements, chimiothérapie, préparation à la coronarographie et suivi post -coronarographie, distribution et suivi de traitements, nutrition entérale et parentérale, accompagnement des patients en fin de vie, écoute active, éducation des patients (sans sel et avk)

  • clinique médicale du parc - Secrétaire Standardiste & infirmière

    Saint Ouen l'Aumône 1992 - 2000 secrétaire standardiste : répondre au téléphone, courriers médicaux, installation téléphone/TV.....
    Infirmière polyvalente

Formations

  • IAE - Université François Rabelais

    Tours 2016 - maintenant Master 2 : MSRH et Performance Durable

  • CNAM Centre

    Orleans 2015 - 2016 Titre professionnelle Responsable en Ressources Humaines

    Cours suivi en cours du soir
    Obtenu : Modèle et représentation de l'organisation - conception classique
    Concevoir et mettre en oeuvre les pratiques de GRH

  • IFSI De Pontoise (Pontoise)

    Pontoise 1997 - 2000 diplôme d'état infirmier

Réseau

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