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Christelle MORHAIN

Angers

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Outils RH

Entreprises

  • Ademe - Coordinatrice de pôle GPEC, Formation, Carrière

    Angers 2017 - maintenant

  • Universcience - Chargée de la gestion de carrière

    2013 - 2016 Activités :
    - Conception et mise en œuvre de parcours professionnalisant
    - Élaboration d'outils RH à destination des collaborateurs : fiches passerelles
    - Entretiens carrières
    - Études prospective métier
    - Projets transverses (ex : renégociation de la grille de classification )

  • BPI - Paris - Consultant Stratégie Emploi

    2009 - 2012 Activités :
    -Accompagnement à la mise en œuvre d’accords de GPEC
    -Ingénierie de la mobilité et définition des processus
    -Élaboration d’outils de GPEC : Nomenclature des emplois,
    référentiels métiers et compétences, aires de mobilité,
    parcours de professionnalisation, passerelles ...
    -Réalisation d’études prospectives emploi et sectorielles

    Réalisations :
    -Industrie : Accompagnement à la mise en œuvre d’un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, définition du plan d'actions, élaboration du planning, conception des outils RH, évaluation annuelle des actions
    -Branches professionnelles : Création d’outils d’aide à l’orientation professionnelle et à l’éclairage sur l’emploi des seniors, étude prospective sur l’évolution d’un secteur d’activité et des impacts
    sur les emplois et métiers
    -Public : Diagnostic sur l’amélioration des conditions de travail des équipes soignantes au sein d’hôpitaux publics et mise en œuvre des recommandations dans les services pilotes

  • BPI - Nancy - Consultante

    Paris 2006 - 2009 Activités :
    -Bilan de compétences & coaching emploi,
    animation de formations et d’ateliers
    -Réalisation de diagnostic d’employabilité
    interne et externe
    -Conception de méthodes d’accompagnement
    -Analyse du territoire, mobilisation des acteurs locaux
    et recherche d’opportunités

    Réalisations (ex. Industrie automobile) :
    -Plan social sur fermeture de site : 826 postes supprimés
    Accompagnement des salariés au sein des « ateliers de transition professionnelle », espace dédié à la recherche d’emploi et à la formation professionnelle
    -Plan de départ volontaire : 140 postes supprimés
    Accompagnement des salariés sur un bassin d’emploi
    nécessitant des projets de reconversion professionnelle
    pour 50% des salariés impactés

  • CRFDF - Chargée de Mission

    2005 - 2005 Suivi de l’action « un an pour l’emploi de 365 femmes » en Bourgogne

  • ANPE - Conseillère à l'emploi

    Paris 2004 - 2005 Conseillère à l'emploi Secteurs Transport / Logistique / Commerce de Gros et Automobile

Formations

  • Université Dijon Bourgogne (Dijon)

    Dijon 2000 - 2003

Réseau

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