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Christelle PERRIN

BRISON SAINT INNOCENT

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Brison-Saint-Innocent
Résultat de la municipale en Savoie

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Développement des compétences
Formation
Juridique
Paie
Paie et Administration du personnel
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • GROUPE MONTAGNE ET NEIGE DEVELOPPEMENT - RRH

    maintenant Généraliste de la fonction RH

    - mise en place de la fonction RH et communication interne au sein du Groupe et de ses filiales

    - intégration de nouvelles sociétés

    - harmonisation des pratiques sociales (métallurgie, Syntec, BTP...)

    - Création d'outils administratifs et de développement RH: passeport entretien individuel, GPEC....

    - développement de la communication interne (ex: journal d'entreprise)

    - traitement des contentieux...

  • RENOUVEAU - VACANCES - DRH

    2001 - 2009 GENERALISTE DE LA FONCTION RH:

    OPTIMISATION DE LA GESTION DU PERSONNEL ET SECURISATION DES PRATIQUES RH DU GROUPE (20 sites - 400 ETP):

    - Supervision du service (3 salariés) pour réaliser la paie de 130 CDI et 1200 CDD/an sur 2 logiciels, 2 conventions collectives

    - Négociation - mise en œuvre de plans de réductions d’effectifs (transfert, harmonisation de statuts…), suivi de productivité des sites - optimisation des coûts salariaux.
    Bilan: retour à l'équilibre financier obtenu en 2 ans

    - Réalisation d’audits internes sur sites, suivi d’application des règles sociales, conseil aux opérationnels

    - Conduite des procédures disciplinaires et traitement des contentieux
    Urssaf et prud’homaux


    PILOTAGE ET ANIMATION DES RELATIONS COLLECTIVES:

    - Négociation des accords d’entreprise; Animation des réunions CE et DP et présidence du CHSCT
    Bilan : En 2008, accords sur prévoyance, participation, temps de travail et rémunérations

    - Participation aux négociations de la Branche Professionnelle
    Bilan : En 2009, obtention d’une dérogation au régime obligatoire de prévoyance

    DEVELOPPEMENT DES RH DANS UN CONTEXTE DE FORT TURN-OVER:

    - Elaboration d’outils RH (système d’évaluation, classification…), de parcours formation (3.5 % de la masse salariale; 3700 heures/an), incitation à la mobilité, instauration de rémunérations variables…

    -Lancement du site emploi renouveau-recrute.fr (1200 recrutements /an)

  • SOCIETE DAV - Groupe VALEO - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

    2001 - 2001 RESPONSABILITE INTEGRALE DES SECTEURS RECRUTEMENT ET FORMATION

    - Recrutement de Cadres et techniciens et mobilité Groupe (4 recrutements /mois)

    - Elaboration et suivi complet du secteur formation (actions de formation, relations avec les Ecoles, suivi budgétaire, tableaux de bord…)

  • ASSEDIC AIN ET DEUX SAVOIE - ADJOINT DRH

    1994 - 2000 20 sites – 300 salariés

    Responsabilité de la paie et gestion administrative du personnel:

    - Encadrement du service Administration du personnel et paie (2 pers)

    - Traitement intégral de la paie et simplification des circuits administratifs

    Responsabilité du secteur formation:

    - Optimisation du secteur: choix des parcours, supervision d’un réseau
    de formateurs, négociations avec les fournisseurs …
    Bilan: baisse de 30 % des coûts de formation en 4 ans

    - Elaboration d’outils de gestion et de communication: référentiels de compétences,guide d’entretien d’évaluation, bilan social, livret d’accueil, lettre d’information…

  • UGINE-SAVOIE , Groupe USINOR-SACILOR - ASSISTANTE DRH

    1990 - 1994 - Mise en œuvre d’une gestion par les compétences (démarche Acap 2000)

    - Etude et mise en place d’un nouveau système de gestion des temps et activités

    - Recrutement externe et mobilité interne (groupe Usinor Sacilor)

    - Animation de formations en matière de sécurité auprès des chefs d'équipe

    - Négociation, organisation et supervision des élections des IRP

Formations

Réseau

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