Christelle PERRIN

En résumé

Entreprises

• GROUPE MONTAGNE ET NEIGE DEVELOPPEMENT - RRH

  maintenant Généraliste de la fonction RH
  
  - mise en place de la fonction RH et communication interne au sein du Groupe et de ses filiales
  
  - intégration de nouvelles sociétés
  
  - harmonisation des pratiques sociales (métallurgie, Syntec, BTP...)
  
  - Création d'outils administratifs et de développement RH: passeport entretien individuel, GPEC....
  
  - développement de la communication interne (ex: journal d'entreprise)
  
  - traitement des contentieux...

• RENOUVEAU - VACANCES - DRH

  2001 - 2009 GENERALISTE DE LA FONCTION RH:
  
  OPTIMISATION DE LA GESTION DU PERSONNEL ET SECURISATION DES PRATIQUES RH DU GROUPE (20 sites - 400 ETP):
  
  - Supervision du service (3 salariés) pour réaliser la paie de 130 CDI et 1200 CDD/an sur 2 logiciels, 2 conventions collectives
  
  - Négociation - mise en œuvre de plans de réductions d’effectifs (transfert, harmonisation de statuts…), suivi de productivité des sites - optimisation des coûts salariaux.
  Bilan: retour à l'équilibre financier obtenu en 2 ans
  
  - Réalisation d’audits internes sur sites, suivi d’application des règles sociales, conseil aux opérationnels
  
  - Conduite des procédures disciplinaires et traitement des contentieux
  Urssaf et prud’homaux
  
  
  PILOTAGE ET ANIMATION DES RELATIONS COLLECTIVES:
  
  - Négociation des accords d’entreprise; Animation des réunions CE et DP et présidence du CHSCT
  Bilan : En 2008, accords sur prévoyance, participation, temps de travail et rémunérations
  
  - Participation aux négociations de la Branche Professionnelle
  Bilan : En 2009, obtention d’une dérogation au régime obligatoire de prévoyance
  
  DEVELOPPEMENT DES RH DANS UN CONTEXTE DE FORT TURN-OVER:
  
  - Elaboration d’outils RH (système d’évaluation, classification…), de parcours formation (3.5 % de la masse salariale; 3700 heures/an), incitation à la mobilité, instauration de rémunérations variables…
  
  -Lancement du site emploi renouveau-recrute.fr (1200 recrutements /an)

• SOCIETE DAV - Groupe VALEO - RESPONSABLE RECRUTEMENT ET FORMATION

  2001 - 2001 RESPONSABILITE INTEGRALE DES SECTEURS RECRUTEMENT ET FORMATION
  
  - Recrutement de Cadres et techniciens et mobilité Groupe (4 recrutements /mois)
  
  - Elaboration et suivi complet du secteur formation (actions de formation, relations avec les Ecoles, suivi budgétaire, tableaux de bord…)

• ASSEDIC AIN ET DEUX SAVOIE - ADJOINT DRH

  1994 - 2000 20 sites – 300 salariés
  
  Responsabilité de la paie et gestion administrative du personnel:
  
  - Encadrement du service Administration du personnel et paie (2 pers)
  
  - Traitement intégral de la paie et simplification des circuits administratifs
  
  Responsabilité du secteur formation:
  
  - Optimisation du secteur: choix des parcours, supervision d’un réseau
  de formateurs, négociations avec les fournisseurs …
  Bilan: baisse de 30 % des coûts de formation en 4 ans
  
  - Elaboration d’outils de gestion et de communication: référentiels de compétences,guide d’entretien d’évaluation, bilan social, livret d’accueil, lettre d’information…

• UGINE-SAVOIE , Groupe USINOR-SACILOR - ASSISTANTE DRH

  1990 - 1994 - Mise en œuvre d’une gestion par les compétences (démarche Acap 2000)
  
  - Etude et mise en place d’un nouveau système de gestion des temps et activités
  
  - Recrutement externe et mobilité interne (groupe Usinor Sacilor)
  
  - Animation de formations en matière de sécurité auprès des chefs d'équipe
  
  - Négociation, organisation et supervision des élections des IRP

Formations

• IAE

  Nancy 1988 - 1989 GESTION DU PERSONNEL

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 1987 - 1988 MAITRISE ADMINISTRATION ECONOMIQUE ET SOCIALE

Réseau

• Edeline GALEA

• Eric DE VISME

• Fabrice CLERC

• Franck SERRET

• Kim LELOUP

• Laurent PITIGLIANO

• Marie-Hélène BARBIER - ROMARY

• Roland DIDIER

• William VOLAT

• Yves GOBERT