Mes compétences :
Gestion de projet
Animation des ventes
Merchandising
Mode
Gestion d'équipe
Vente
Développement RH
Business
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
Management
Leadership
Entreprises
SMCP
- HR Innovation Manager
2017 - maintenant- Pilotage des projets d'innovation RH groupe
- Développement de la culture de l'innovation et analyse des nouveaux enjeux RH
- Anticipation des besoins organisationnels et gestion de la mise en place des changements
maje
- Responsable Ressources Humaines Europe
Paris2017 - maintenantPilotage du recrutement et suivi des intégrations sur le réseau
Gestion de la GPEC
Conseil RH auprès des managers
Gestion des procédures juridiques
Dentsu Aegis Network
- Formation & Marketing RH
2016 - 2016Stage reprise d'étude universitaire - Master Communication & RH
Mis en place et suivi du programme de mentoring pour les cadres
Création d'une application mobile d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés en mode "Test & Learn"
Gestion administrative de la formation et optimisation des coûts de formation
Indépendante
- Consulting RH / Réalisation d'une validation des acquis professionnels / Etudes universitaires
CHAMBRAY LES TOURS2015 - 2016Réalisation d'une validation des acquis professionnels ( V.A.P) en Licence RH
Mission de conseil RH et de création du site internet du cabinet de formation professionnelle MK'Up (avril à juillet 2015)
Reprise d'étude en Master 1 Communication & Ressources humaines (septembre 2015 à juillet 2016)
Zadig & Voltaire
- Responsable Ressources Humaines France & International (17 pays)
2013 - 20141260 salariés répartis dans 198 boutiques et 17 pays (dont 110 salariés au siège basé à Paris)
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Management d’une équipe de 8 gestionnaires ADP
- Mis en place de tableaux de bord et réalisation de bilans sociaux
- Supervision des contrats de travail/avenants pour les 17 pays
- Veille juridique
RECRUTEMENT : (+200 recrutements par an)
- Management d’une chargée de recrutement
- Recrutement des responsables de service, responsables régionaux et de boutiques
- Optimisation de la masse salariale des boutiques existantes et futures
FORMATION :
- Elaboration de la politique formation et mise en œuvre du plan de formation
- Gestion et optimisation des budgets de formation
CONSEIL ET SUPPORT AUPRES DES OPERATIONNELS :
- Apport le soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
- Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux ressources humaines
PRESIDENTE DES IRP (CE/CHSCT/DP)
Zadig et Voltaire
- Responsable recrutement et formation retail France & International
2010 - 2013• Création du service Recrutement et Formation Retail (+200 recrutements dont 30 ouvertures de boutiques en
moyenne par an, notamment en Europe)
• Identification des besoins et élaboration d’une stratégie de formation pour les boutiques
• Développement de parcours de formation pour les responsables régionaux, les responsables de boutiques, 1er vendeurs et vendeurs.
• Optimisation des fonds de formation à hauteur de 3 fois le budget initial
• Création des évaluations annuelles et descriptifs de postes
Gap
- Directrice de boutiques
Paris2000 - 2010DIRECTRICE DU PÔLE MAGASIN GAP/KIDS/BABY
Rue Scribe/ Bld Des Capucines - Paris (2007/2010)
8 millions € de C.A ; 43 collaborateurs
DIRECTRICE SUR LE FLAGSHIP
Av. Des Champs Elysées - Paris (2006/2007)
Premier volume de France, 20 millions € de C.A ; 110 collaborateurs
* Mission General Manager (6 mois) et Directrice étage Homme simultanément (2007)
DIRECTRICE ADJOINTE
Rue De Passy - Paris (2005/2006)
Avenue Victor-Hugo - Paris (2000/2005)