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Christelle SANCHEZ

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Animation des ventes
Merchandising
Mode
Gestion d'équipe
Vente
Développement RH
Business
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
Management
Leadership

Entreprises

  • SMCP - HR Innovation Manager

    2017 - maintenant - Pilotage des projets d'innovation RH groupe
    - Développement de la culture de l'innovation et analyse des nouveaux enjeux RH
    - Anticipation des besoins organisationnels et gestion de la mise en place des changements

  • maje - Responsable Ressources Humaines Europe

    Paris 2017 - maintenant Pilotage du recrutement et suivi des intégrations sur le réseau
    Gestion de la GPEC
    Conseil RH auprès des managers
    Gestion des procédures juridiques

  • Dentsu Aegis Network - Formation & Marketing RH

    2016 - 2016 Stage reprise d'étude universitaire - Master Communication & RH
    Mis en place et suivi du programme de mentoring pour les cadres
    Création d'une application mobile d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés en mode "Test & Learn"
    Gestion administrative de la formation et optimisation des coûts de formation

  • Indépendante - Consulting RH / Réalisation d'une validation des acquis professionnels / Etudes universitaires

    CHAMBRAY LES TOURS 2015 - 2016 Réalisation d'une validation des acquis professionnels ( V.A.P) en Licence RH
    Mission de conseil RH et de création du site internet du cabinet de formation professionnelle MK'Up (avril à juillet 2015)
    Reprise d'étude en Master 1 Communication & Ressources humaines (septembre 2015 à juillet 2016)

  • Zadig & Voltaire - Responsable Ressources Humaines France & International (17 pays)

    2013 - 2014 1260 salariés répartis dans 198 boutiques et 17 pays (dont 110 salariés au siège basé à Paris)
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
    - Management d’une équipe de 8 gestionnaires ADP
    - Mis en place de tableaux de bord et réalisation de bilans sociaux
    - Supervision des contrats de travail/avenants pour les 17 pays
    - Veille juridique
    RECRUTEMENT : (+200 recrutements par an)
    - Management d’une chargée de recrutement
    - Recrutement des responsables de service, responsables régionaux et de boutiques
    - Optimisation de la masse salariale des boutiques existantes et futures
    FORMATION :
    - Elaboration de la politique formation et mise en œuvre du plan de formation
    - Gestion et optimisation des budgets de formation
    CONSEIL ET SUPPORT AUPRES DES OPERATIONNELS :
    - Apport le soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
    - Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux ressources humaines
    PRESIDENTE DES IRP (CE/CHSCT/DP)

  • Zadig et Voltaire - Responsable recrutement et formation retail France & International

    2010 - 2013 • Création du service Recrutement et Formation Retail (+200 recrutements dont 30 ouvertures de boutiques en
    moyenne par an, notamment en Europe)
    • Identification des besoins et élaboration d’une stratégie de formation pour les boutiques
    • Développement de parcours de formation pour les responsables régionaux, les responsables de boutiques, 1er vendeurs et vendeurs.
    • Optimisation des fonds de formation à hauteur de 3 fois le budget initial
    • Création des évaluations annuelles et descriptifs de postes

  • Gap - Directrice de boutiques

    Paris 2000 - 2010 DIRECTRICE DU PÔLE MAGASIN GAP/KIDS/BABY
    Rue Scribe/ Bld Des Capucines - Paris (2007/2010)
    8 millions € de C.A ; 43 collaborateurs

    DIRECTRICE SUR LE FLAGSHIP
    Av. Des Champs Elysées - Paris (2006/2007)
    Premier volume de France, 20 millions € de C.A ; 110 collaborateurs

    * Mission General Manager (6 mois) et Directrice étage Homme simultanément (2007)

    DIRECTRICE ADJOINTE
    Rue De Passy - Paris (2005/2006)
    Avenue Victor-Hugo - Paris (2000/2005)

Formations

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Villetaneuse 2015 - 2016 Master 1 Communication & Ressources Humaines

    Mention Bien
    Mémoire : Le turn-over, ou comment la stratégie RH entend infléchir la rotation des effectifs

  • Strate Collège Designer

    Sevres 2002 - 2003 4 ème année en design industriel

    Formation Professionnelle Continue

  • Atelier Chardon Savard (Paris)

    Paris 1996 - 1999 BTS Stylisme de mode

Réseau

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