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Christelle TRACHEZ

LEERS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Leers ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Responsable RH / PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL / SIRH, généraliste opérationnelle au sein du groupe Ciuch pendant 15 ans, j’ai mis en place et développé dans l’entreprise, la fonction RH, en collaboration avec le Dirigeant.

Je garde de cette expérience la conviction que l’Humain est la plus grande richesse de l’entreprise et que la fonction RH n’implique pas seulement la bonne gestion et la bonne administration du personnel, mais surtout de savoir déceler les talents, et de les faire progresser, en collaboration avec les managers, pour apporter à l’Entreprise la valeur ajoutée nécessaire à sa croissance.

Femme de dialogue, j’aime échanger et apprendre des autres.

Mes compétences couvrent l'ensemble de la fonction RH : Juridique social, Conseil RH, Recrutement, Formation, Gestion des IRP, Administration du personnel, Paye, Mise en place et Développement d’outils SIRH.

Désireuse d’entreprendre de nouveaux projets RH, je suis disponible immédiatement.

N’hésitez pas à me contacter pour plus de renseignements ou tout simplement échanger.

Mes compétences :
Juridique Social
Conseil RH
Recrutement
Formation
Gestion des IRP
Administration du Personnel
Paye
SIRH
Déclarations sociales

Entreprises

  • DESMAZIERES SA - Chef de Projet Paie/SIRH

    2017 - maintenant Enseigne Chauss'Expo - Commerce de détail de chaussures
    CA : 136 M€ - 2 sociétés - Effectif : 900 personnes

    Gestion de projet :
     Migration du logiciel de paie RH Place (CCMX) vers Yourcegid Paie (CEGID)
     Migration du logiciel de gestion de temps Horoquartz vers Fastilog (GTA+SIRH)

    Encadrement du service paye (5 gestionnaires )

  • Portakabin - Chargée Ressources Humaines

    2016 - 2017 Spécialiste de la construction modulaire
    CA : 34 M€ - 2 sociétés - Effectif : 150 personnes

    Support du service RH dans les domaines :
     Juridique social
     Conseil RH et conduite du changement
     Gestion des Représentants du personnel
     Paye et administration du personnel
     Formation

    Gestion de projet Paye : Migration du logiciel de paie Start RH (CCMX) vers Yourcegid Y2 mode SAAS (CEGID)
     Analyse du système existant
     Rédaction du cahier des charges
     Paramétrage
     Mise en production

    Gestion de projets RH :
     Mise en place et suivi des titres restaurant
     Mise en place d’une solution de gestion et d’entretien des vêtements de travail
     Mise en œuvre du plan de formation et optimisation du financement en partenariat avec l’OPCA
     Elaboration de tableaux de bord sociaux : suivi des absences, évolution de la masse salariale, rapport égalité homme-Femme, préparation NAO, simulations chiffrées dans le cadre du projet de réorganisation de l’entreprise, suivi du plan formation…

  • Groupe Ciuch - Responsable RH/PAIE/ADMINISTRATION DU PERSONNEL/SIRH

    2000 - 2015 Production de Systèmes de manutention automatisés
    CA : 15 M€ - 4 sociétés - Effectif : 100 personnes

    Juridique Social :
     Garante du respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail, à la gestion administrative du personnel, et la paie.

    Conseil RH :
     Conseil et accompagnement de la direction dans la définition des orientations stratégiques et des managers dans la gestion de leur personnel.
     Dialogue permanent avec les salariés, les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
     Reporting RH et paie : élaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel.

    Recrutement :
     Garante du process complet de recrutement, tout type de statut, de l’élaboration du profil à l’intégration des nouveaux embauchés.

    Formation :
     Garante de la gestion administrative et financière du plan de formation.

    Représentants du Personnel :
     Garante du climat social, de l’organisation de la concertation et du dialogue social avec les instances représentatives du personnel : Elections, Préparation et participation aux réunions, Rédaction des PV, NAO, Accords d’entreprise.

    Administration du Personnel et Paie :
     Encadrement d’une assistante administrative.
     Garante de la gestion administrative, de la paie et des déclarations sociales pour l’ensemble du personnel.

    SIRH :
     Mise en place, paramétrage et suivi des logiciels de gestion de temps et de paye.

  • EDF Energy - ASSISTANTE DE DIRECTION - RH

    Paris 2000 - 2000 Secrétariat, Accueil.
    Mise en conformité des avenants 35H

  • Decathlon France - Assistante du Service Informatique

    Villeneuve d'Ascq 1999 - 2000 Suivi Administratif des services Architecture et Exploitation Informatique
    Suivi du recrutement, Gestion des temps sur logiciel SAP

  • Monabanq - Gestionnaire Qualité Fichier Banque de France

    Villeneuve-d'Ascq 1999 - 1999 Traitement des anomalies dans le cadre des déclarations de fichage Banque de France

  • Oracle - Assistante Commerciale

    Colombes 1998 - 1999

  • Cofidis - Conseillère Téléphonique

    Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1998

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