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Christelle WARIN

AMIENS

En résumé

Après 10 ans d'expériences en management d'équipe et de centre de profit j'ai choisi de donner un nouveau tournant à ma carrière professionnelle.
Afin de me donner le maximum de chances dans la réussite de ce projet, j'ai obtenu un Master 2 Management des Ressources Humaines à l'IAE d'Amiens en septembre 2010. Dans le cadre de ce master j'étais en stage en alternance au CA Brie Picardie chargée de l'application de l'accord GPEC et plus particulièrement de l'accord senior et l'impact de la pyramide des âges sur les emplois. J'ai aussi réalisé de nombreux entretiens de recrutement.

Je suis actuellement consultante emploi chez MEDC, j'accompagne des demandeurs d'emploi dans l'établissement de leur projet professionnel puis dans leurs recherches.

J'anime des cessions collectives pour la mise en place d'outils puis des entretiens indviduels.

Mes compétences :
autonome
Capacité de synthese
Distribution
Ecoute
Empathie
Grande distribution
Organisée
Réactive
Rigoureuse
Sens de l'écoute
Sens de l’écoute
Synthèse
Techniques de vente
Vente

Entreprises

  • HERNAS CARTONNAGES - Adjointe RRH

    2012 - maintenant Gestion adinistrative du personnel (DUE, DMO, gestion des absences, des variables de la paie, des arrêts maladie ...)
    Gestion de la formation ( suivi du plan de formation, contact avec les organismes et l'opca)
    Gestion du personnel interimaire
    Gestion des réunions avec les IRP
    Projets transversaux RH

  • MANPOWER EGALITE DES CHANCES - CONSEILLERE EMPLOI

    2011 - 2012 Accompagner des demandeurs d'emploi dans la définition de leur projet professionnel grâce à un suivi personnalisé
    Leur donner les outils et définir un plan d'actions
    Les accompagner dans leurs recherches

  • Crédit agricole Brie Picardie - Chargée de recrutement

    AMIENS 2009 - 2010 J'étais chargée du recrutement des assistants commerciaux par le biais d'entretiens collectifs et individuels. J'ai aussi réalisé des recrutements internes pour des postes plus administratifs. J'ai aussi étudié les différentes perspectives pour les seniors de l'entreprise via les outils de la GPEC. J'ai participé aux revues de carrière.

  • CANDIA - CHEF DES VENTES REGIONALE

    Paris-9E-Arrondissement 2005 - 2009 Manager 7 chefs de secteurs et un responsable merchandising régional.
    Recruter, former les chefs de secteurs.
    Coacher les chefs de secteur en magasin mensuellement.
    Animer les réunions mensuelles.
    Réaliser les entretiens d'évaluations annuels (validation des compétences techniques et comportementales, définition des objectifs et des plans d'action, mesure des résultats)
    Animer des formations transversales sur les techniques de vente.
    Négocier les accords commerciaux avec les centrales régionales.
    Suivre la mise en place des accords commerciaux et développer le chiffre d'affaires des centrales.

  • AUCHAN - CHEF DE RAYON Crémerie-Fromage

    Villeneuve-d'Ascq 1998 - 2005 Manager 10 collaborateurs au sein de 2 rayons
    Recruter et former les collaborateurs (formation en ligne et coaching terrain).
    Animer des réunions de rayon hebdomadaires.
    Mettre en place l'organisation du rayon (fiches de poste, horaires).
    Développer les compétences des collaborateurs par des entretiens mensuels et annuels
    Former des chefs de rayon stagiaire
    Optimiser la rentabilité du rayon : mise en place d'un plan commerce hebdomadaire, analyse de l'implantation , analyse des démarques, inventaires mensuels).
    Négocier avec les fournisseurs.

Formations

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