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Je privilégie souvent une démarche de recherche intervention et de recherche action. Mes recherches portent sur les processus complexes de transformation organisationnelle ; les profils, positions et parcours des managers ; les conditions de possibilité du compromis, et donc les processus et dispositifs de transformation par le dialogue et la délibération au sein des organisations ; l’engagement éthique des cadres, notamment dans les organisations publiques et privées en mutation.
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