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Christian VAN DEN HAUTE

PARIS

En résumé

Après avoir assuré la direction de PME, Christian van den Haute est devenu psychanalyste et s'est spécialisé dans les problématiques et comportements de l'individu dans son contexte professionnel.

Son activité est maintenant répartie entre son cabinet parisien de consultation privée et le développement de la société Praevens SAS, spécialisée dans la prévention et le traitement des risques professionnels psychosociaux.

Créée en 2012, Praevens a pour mission de "Prévenir les risques pour Protéger les salariés et les dirigeants".

Dans le cadre de la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques (DUER obligatoire pour toutes les entreprises), Praevens propose une méthode unique afin d'intégrer la détection puis le traitement des risques psychosociaux dans le DUER en garantissant aux dirigeants une parfaite conformité légale et sociale.
Cette réponse à "l'Obligation de Sécurité de Résultat" ainsi qu'aux exigences du "Devoir d'Effort" permet de protéger efficacement les salariés, d'augmenter la performance sociale de l'entreprise, de se prémunir contre une mise en responsabilité personnelle civile et pénale pour "faute inexcusable".


Mes compétences :
Risques psychosociaux
Ressources humaines
Management
RSE

Entreprises

  • ANRDD - Président

    maintenant L'ANRDD et ses membres interviennent en entreprises dans les cadres suivants : mise en place des démarches qualité, restructuration, gestion des ressources humaines, communication environnementale.... Nous servons aussi de centre de ressources pour la création et la mise en oeuvre de formations basées sur les trois axes du Développement Durable : économique (ISR), environnemental (QSE), social (RSE).

  • Cabinet Indépendant - Psychanalyste

    maintenant Après avoir créé et dirigé des entreprises, je me suis particulièrement intéressé aux problématiques et pathologies liées aux contextes professionnels (Harcèlement, Dépression, Burn out...). Cette approche me permet de recevoir et soigner dans mon cabinet mais aussi d'analyser des pratiques de management en entreprise et d'accompagner les changements.

  • PRAEVENS SAS - Président

    2012 - maintenant Prévenir les risques professionnels pour protéger les salariés, les dirigeants et les entreprises. Par son approche juridique et sociale, Praevens propose des solutions de détection et de traitement des risques psychosociaux notamment pour la réalisation du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels. Ces solutions permettent aux dirigeants de répondre à leur "Devoir d'Effort" et "d'Obligation de Sécurité de Résultat".

  • Entreprises de 50 à 3 000 personnes - Conseil en Gestion des Risques Psychosociaux

    2009 - maintenant Que ce soit dans le cadre de fusions, de rachats ou plus simplement d'évolutions structurelles, le changement est facteur de risques psychosociaux. Manager ces enjeux permet d'améliorer la Performance Sociale de l'entreprise et de créer bien être, attractivité et motivations pour les salariés. Ces actions s'inscrivent aussi dans la mise en place d'une Performance Réglementaire via le Document Unique accompagné de son plan d'actions, analyse des fonctions, etc... Autant d'actions mises en oeuvre en accord avec les Directions Générales des entreprises mais aussi et surtout avec les Instances Représentatives du Personnel, Médecine du travail, Responsables RH, Qualité, etc.. afin de protéger les salariés et de prévenir les risques civiles et pénaux pour les responsables.

    Un exemple : Après une acquisition houleuse, la restructuration de ce groupe industriel de 300 personnes a induit des tensions psychosociales allant jusqu'à des tentatives de suicides, violences, etc... Il a fallu quelques mois pour mettre en oeuvre une stratégie partagée par les Instances Représentatives du Personnel, la Médecine du travail et la Direction Générale. Aujourd'hui, les actions mises en place ont permis de restaurer la motivation des salariés, d'établir de nouveaux plans de carrières, de rendre l'entreprise plus attractive et de retrouver le chemin de la croissance dans un contexte apaisé.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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