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Christine BERAUD DUFOUR

AVIGNON

En résumé

Autodidacte, 24 ans de carrière professionnelle dans les ressources humaines et plus précisément dans l'administration des RH.

Mon parcours m'a permit de connaître des environnements différents, des cultures d'entreprises très éloignées les unes des autres.
A ce titre, j'ai pu constater ce que le mot "adaptation" voulait dire.

S'adapter à l'entreprise, à sa culture, à ses valeurs, à ses méthodes de travail et surtout aux hommes qui la composent n'est pas un exercice facile mais par contre, c'est une grande source d'enrichissements.

Ces différentes expériences m'ont apporté ouverture d'esprit, de synthèse.

Mes compétences :
Adaptabilité
Autonomie
Conseil
Impliquée
Sens des responsabilités

Entreprises

  • AGIS - GESTIONNAIRE PAIE

    maintenant Toute la paie d'une société d'agroalimentaire de 500 collaborateurs, répartis sur 2 sites de production.
    Ce poste a été dans la continuité de mon expérience précédente. En effet, mon poste précédent s'arrêtait en matière de paie, à la distribution des bulletins aux collaborateurs de l'entreprise. Or sur ce poste là, j'ai pu m'initier aux opérations post-paie.
    Paiement des charges aux différentes caisses, URSSAF, POLE EMPLOI, CAISSE DE RETRAITE, MUTUELLE, PREVOYANCE, un vrai bonheur....
    En tout cas, très formateur. Merci AGIS

  • BANQUE CHAIX - Responsable Paie

    Avignon maintenant Intégrer une banque comme "la Chaix" a été pour moi très inattendu.

    Je l'ai intégré en qualité de Gestionnaire paie, dans un contexte de changement de SIRH et de tout ce que cela implique.

    Peu de temps après mon arrivée, j'ai accédé au poste de Responsable Paie et j'ai donc pu mettre à profit ce que j'avais acquis chez AGIS en matière de post-paie.

    Pour le reste de ma fonction :
    Gestion administrative du personnel pour 500 salariés
    Saisie de tous les éléments variables - contrôle et consolidation
    Gestion stock tickets restaurant – Commande – distribution – Retenue -
    Règlements des charges sociales mensuelles, trimestrielles, participation élaboration DADS
    Reprise et suivi de tous les dossiers maladie, invalidité, prévoyance, mutuelle
    Suivi remboursement CPAM et prévoyance.
    Interface avec service comptable, justification des comptes liés à la paie
    Mise en place avant mon départ de la décentralisation des absences via le web.

  • FM LOGISTIC - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Longueil-Sainte-Marie 2006 - maintenant Chez FM Logistic, mon poste n'a pas été très différent.
    En fait, FM a repris dans le cadre d'un rachat tous les collaborateurs de Logidis Comptoirs modernes d'Avignon.
    Ma mission était quasiment la même, d'autant que les accords de LCM ont perduré mais il m'a fallu tout de même intégrer la convention collective du transport.
    FM logistic était à l'origine une entreprise de transport qui s'est peu à peu orientée vers la logistique. Aussi sur le site où je me trouvais, j'ai dû gérer des collaborateurs qui dépendaient de la CCN transport en sus de celle des entrepôts à prédominance alimentaire.

    Toute la gestion administrative du personnel, de l'entrée du collaborateur à sa sortie.
    La vie du contrat de travail, ses modifications, ses suspensions.
    Le suivi des compteurs dans un contexte de modulation, le suivi des arrêts de travail, les dossiers prévoyance à créer lorsque le salarié ne perçoit plus son salaire dans son intégralité, les accidents de travail nombreux dans la logistique, avec les réserves, les enquêtes.
    Mise en place de la gestion des temps, paramétrage du logiciel avec les spécificités et les accords de l'entreprise.
    Suivi des tableaux de bord à destination de la DRH nationale, sur turn-over, absentéisme, les AT (à destination CHSCT), contrats précaires.
    Participation au bilan social national.
    Garante du bien fondé des contrats intérim.
    Interface privilégiée entre les collaborateurs et la Direction

  • LOGIDIS COMPTOIRS MODERNES - ASSISTANTE ADMINISTRATION SOCIALE

    1984 - 2006 Toute la gestion administrative du personnel, de l'entrée du collaborateur à sa sortie.
    La vie du contrat de travail, ses modifications, ses suspensions.
    Le suivi des compteurs dans un contexte de modulation, le suivi des arrêts de travail, les dossiers prévoyance à créer lorsque le salarié ne perçoit plus son salaire dans son intégralité, les accidents de travail nombreux dans la logistique, avec les réserves, les enquêtes.
    Mise en place de la gestion des temps, paramétrage du logiciel avec les spécificités et les accords de l'entreprise.
    Suivi des tableaux de bord à destination de la DRH nationale, sur turn-over, absentéisme, les AT (à destination CHSCT), contrats précaires.
    Participation au bilan social national.
    Garante du bien fondé des contrats intérim.
    Interface privilégiée entre les collaborateurs et la Direction

Formations

Pas de formation renseignée

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