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Christine BERTIN

CHATOU

En résumé

Double expérience des Ressources Humaines acquise en entreprise et en cabinet conseil :

- conception et coordination de projets Conduite du Changement, Management de la Performance, Droit Social, Classifications, Rémunération globale, Accueil des nouveaux arrivants

- gestion opérationnelle de l'accompagnement social et du reclassement issu de plans sociaux

- conseil individuel et collectif : outplacement, bilan de compétences, bilan professionnel.


Enseignement bilingue, France et Canada - Ecoles Actives Bilingues

Mes compétences :
Animation
Animation de formation
Bilan de compétences
Conseil
Conseil en évolution professionnelle
Coordination
Coordination de projets
Formation
Ingénierie
Ingénierie et animation de formation
Outplacement
Projets RH

Entreprises

  • Institut Concerto - Consultante Associée

    2011 - maintenant

  • Bio-Rad - Responsable Ressources Humaines

    Marnes La Coquette 2008 - 2009 • Responsabilité locale avec management de 2 pers.
    • Développement des projets RH européens : Grading, Cycle Annuel de Performance, formation du Management au Droit Social

  • Pfizer France - Chef de Projets Ressources Humaines

    1998 - 2007 Conception, mise en oeuvre et coordination de projets :
    - pour 450 collaborateurs Siège et 160 à 200 managers Siège et Force de Vente
    - avec sélection et animation de l'équipe projet interne (3 à 6 pers.) et des prestataires

    • Management de la Performance, cycle annuel en 4 étapes formalisées, adaptation du programme Corporate
    • Conduite du Changement, programme dédié au Management
    • Classifications des 200 postes Siège
    • 2 Plans Sociaux (issus de fusion et acquisition).

  • B.P.I. - Consultant Senior

    1989 - 1997 • Conseil individuel en stratégie de carrière pour cadres et cadres supérieurs
    • Conseil collectif pour cadres et non-cadres dans le contexte d'Antennes Emploi
    • Conception et animation de séminaires et ateliers thématiques : techniques de recherche d'emploi conduite de projet
    • Développement de méthodologies adaptées aux contextes entreprises et salariés : bilans de compétences, dynamisation, GPEC

Formations

Réseau

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