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Christine CLOUET

RENNES

En résumé

Afin de répondre aux exigences économiques et humaines, j'accompagne les DRH multi-sites de grands groupes dans la mise en œuvre de leurs politiques prévisionnelles de formation et de développement des compétences.

Piloter les projets, coordonner les actions, créer les outils, déployer les champs de compétences afin de répondre aux enjeux du terrain et de la performance tel est le défi que je relève à leurs côtés.

La formation formidable levier au service de l'amélioration continue par les HOMMES

Mes compétences :
Conseils RH/entreprises
Relations clients/partenaires
Stratégie de communication
Gestion de projets
Management
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Relation clients / Grands comptes

Entreprises

  • IFB - Responsable Projet Formation / Grands Comptes

    1999 - maintenant ►MANAGEMENT DE PROJET
    Piloter, coordonner et réguler les actions de formation
    Présenter les méthodes et outils aux différentes instances
    Manager une équipe de formateurs ou équipe projet
    Animer les Réunions, Commissions Techniques, Comité Pilotage, Jury
    Evaluer le retour sur investissement des actions et pérenniser les projets

    ►CONSEILS RH
    Conseiller et accompagner les directeurs usines sur le pilotage de leur stratégie RH
    et formation
    Accroître un réseau de prescripteurs, partenaires et décideurs RH
    Promouvoir et diversifier les offres de formation au national
    Décliner les outils ressources afin de faciliter la mise en œuvre auprès des managers

    ►INGÉNIERIE DE FORMATION
    Analyser et diagnostiquer les besoins en formation
    Décliner et rédiger le cahier des charges.
    Estimer les coûts pédagogiques
    Conseiller sur l’ingénierie financière des actions de formation
    Proposer des cursus métiers, actions tutorats, parcours qualifiant
    Concevoir les contenus dans le respect du cadre légal de la formation

    ►INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE
    Définir les axes pédagogiques avec les responsables formations, RH
    Construire et animer des dispositifs spécifiques
    Déployer une pédagogie adaptée, innovante et ludique
    Créer des supports d’évaluation (Jeux plateaux, Quizz…)

    ►CRÉATION D’OUTILS ET MÉTHODES D’ANIMATION
    Développer des approches innovantes (World café, ateliers, approches par la peinture…)
    Élaborer des supports d’appui aux managers (livret d’accueil, support d’évaluation,
    fiches de fonction…)
    Mettre en place des ateliers de veille pédagogique
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Christine dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Christine à vos contacts.

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