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Christine FEUILLERAT

TOULOUSE

En résumé

J'ai débuté ma carrière professionnelle en qualité d' assistante de Direction bilingue pendant 8 ans.
J'ai par la suite au sein de la Société eu l'opportunité de rejoindre la fonction Ressources Humaines où j'ai mené des missions diverses : de l'assistanat d'une DRH à la gestion des formations, la démarche GPEC, la préparation des comités Direction Carrières.
Chargée de recrutement de profils cadres et non cadres dans le domaine aéronautique, j'ai organisé et mené la politique stages et contrats d'alternance et accompagner les salariés sur les projets de mobilité.
La suite de mon parcours professionnel s'est orienté naturellement vers l'accompagnement et l'insertion professionnelle. J'ai suivi une formation à l'issue de laquelle j'ai obtenu le titre professionnel de Conseillère en Insertion Professionnelle.





Mes compétences :
Relations humaines
Sourcing
Recrutement
Formation
Contrat de travail
Intégration
Conseil en communication

Entreprises

  • CEPIERE FORMATION - CONSEILLERE INSERTION PROFESSIONNELLE

    2013 - maintenant . Animation d'informations collectives,
    . Conduite d'entretiens de premier accueil (prestations Pôle Emploi),
    . Analyse de la demande, élaboration du bilan personnel et professionnel
    . Orientation, construction et validation du projet professionnel
    . Mise en place avec le bénéficiaire du plan d'actions du parcours d'insertion
    . Suivi des actions, conseils et simulations d'entretiens de recrutement,

  • SEPT FORMATION - CONSEILLERE EN INSERTION PROFESSIONNELLE

    2012 - 2012

  • AEROCONSEIL - Chargée de la mobilité interne, des stages et Relations Ecoles

    Blagnac 2011 - 2012

  • AEROCONSEIL - Chargée de Recrutement

    Blagnac 2005 - 2010 • Chargée de Recrutement

  • CAP GEMINI Sud-Ouest - Assistante Ressources Humaines

    1990 - 2003 Domaine Développement des compétences

    • Information des publics demandeurs de formation (managers, salariés et clients externes),
    • Recueil et évaluation des besoins de formation (analyse des attentes, évaluation des pré requis),
    • Elaboration du plan de formation multi sites (1000 salariés) et mise en œuvre (organisation des sessions de formation, animation des acteurs de la formation : formateurs internes et coordinateurs formation sites),
    • Suivi du plan de formation interne (planning des sessions de formations, organisation des séminaires, budget formation, suivi des indicateurs mensuels et annuels, déclarations 2483),
    • Gestion de la formation à distance, évaluations et bilans de formation sur logiciel interne,
    • Création et suivi des dossiers de formation (conventions, programmes, facturation, demandes de remboursement de frais liés à la formation),
    • Travail d’équipe pour l’élaboration du guide des formations.
    • Suivi et coordination des dossiers de demande de mobilité avec les managers.

    Domaine Administration du personnel

    • Déclaration préalable à l’embauche, rédaction des contrats de travail, établissement des ordres de mission et gestion des notes de frais, préparation des éléments variables de paie, déclarations sociales, …

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :