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Christine HARNE-HUMBERT

Paris

En résumé

Spécialiste de la fonction Ressources Humaines au sein de grands groupes, j’ai, au cours des mes 22 ans d’expérience, occupé, à la fois des postes très opérationnels où j’ai appréhendé tous les aspects de la fonction et, des postes fonctionnels où j’ai pu diriger des projets majeurs d’entreprise à l’échelle de plusieurs filiales du Groupe.
J’ai pu, ainsi, développer mes capacités de décision, d’organisation, de négociation, de travail au sein d’une équipe de direction, de management et mon goût du contact et du terrain.



Mes compétences :
Management
Ressources humaines
Relations sociales négociations
Développement rh
Recrutement
Formation professionnelle
Paie
Gestion des compétences
GPEC
SIRH
Mobilité nationale et internationale

Entreprises

  • Technip - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2010 - maintenant Revue totale de l'organisation Ressources Humaines (7 services, 30 personnes)
    Mise en application de la politique d’expatriation Groupe
    Négociation des accords sur le handicap et sur la qualité de vie au travail
    Direction de projet pour la mise en place d'un projet de Centre de services partagés des filiales de Technip en France
    Direction de projet pour le changement d'outil SIRH
    Mise en oeuvre du volet social pour l’intégration de 3 filiales
    Mise en place d'une école interne de transmission de savoir des compétences clés appelée "Ecole du Savoir"
    Mise en place de elearning pour améliorer la gestion des mails et la conduite de réunion
  • Technip - Responsable développement Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 Mise en place de la gestion des compétences (fiche de poste, définition des compétences clés et évaluation).
    Promotion de la politique Groupe de Technip en gestion des Ressources Humaines au sein de la filiale
    Définition de parcours types de formation par métier et managerial
  • Italcementi Group - Reponsable recrutement et gestion des carrières

    Guerville 2004 - 2007 Gestion des cadres pour les filiales de France et de Belgique (650 personnes)
    Gestion prévisionnelle des emplois
    Développement des ressources humaines : entretiens annuels, mise en place des plans de développement, mobilité, recrutement
    Identification des potentiels et des ressources critiques et mise en place des plans de développement associés
  • Suez Environnement - Responsable des Ressources Humaines

    PARIS LA DEFENSE 1994 - 2004 Mise en place de la politique Ressources Humaines définie par le Groupe
    Support fonctionnel aux Directions du Siège en matière de gestion sociale, de formation, de gestion des carrières, et de recrutement
    Participation à la fusion de deux structures Siège et gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi
    Relations avec les partenaires sociaux
    Mise en place et suivi de projets d’entreprise (annualisation du temps de travail, SIRH…)

Formations

Réseau

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