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Julie AUZEMERIE

Toulouse

En résumé

Actuellement en charge pour Continental Automotive France de la gestion du management des compétences au travers des outils de GPEC, j'ai au préalable exercé pendant 9 années dans le conseil, où je suis intervenue principalement chez mes clients dans des projets de gestion des ressources humaines pour accompagner les équipes RH dans la construction et la mise en œuvre de leurs dispositifs de gestion des compétences (GPEC) que ce soit à des fins de négociation ou de gestion des carrières, de la mobilité ou de la formation.
Rigoureuse, et adaptable, je suis aujourd’hui reconnue par mes managers et mes clients, aussi bien pour mes compétences opérationnelles que pour mes qualités relationnelles et mon sens de l’écoute qui m’ont permis de mener à bien de nombreuses missions sensibles à forte implication humaine.

Mes compétences :
Développement des Ressources Humaines
Organisation - Processus
Accompagnement du changement
SIRH
Développement RH
Conduite du changement
Evaluation de postes - Méthode Hay
Travel management
Gestion de projet
Fleet management

Entreprises

  • Continental - Responsable Gouvernance RH - Travel & Fleet Management

    Toulouse 2014 - maintenant Processus RH
    Travel Management
    Fleet Management
    Projets RH
    HRBP pour équipe RH
    Grading de postes - Méthode Hay

  • Continental Automotive France - Responsable du management des compétences

    Toulouse 2013 - 2014 Grading de postes - Méthode Hay
    GPEC

  • Kurt Salmon - Manager

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2012 * Caisse des dépots et consignation : Accompagnement des équipes RH à la négociation de leurs accords GPEC (Groupe et Etablissement public) et aux déploiements des outils associés (référentiels des emplois et des compétences, aires de mobilité...)
    * France Télévisions : Accompagnement des équipes "Développement RH" dans la création et la mise en oeuvre des nouveaux outils RH de l'entreprise commune

  • Atos Consulting - Senior Consultante

    2005 - 2010 * Gestion des Ressources Humaines : GPEC, Mobilité, Dispositif d'évaluation, Formation
    * Accompagnement du changement SI et organisationnel
    * AMOA SIRH (sous HR Acces)

    Compétences sectorielles : Secteur Public, Assurances et Transport

    Principaux clients : Axa France, SNCF , La Poste , Ministères : agriculture, santé, équipement et finances

  • BPI Maroc - Optimum Conseil - Consultante

    2004 - 2005 * RH : Dispositifs d'évaluation, Plan de départs volontaires
    * Formation : management et management de projets

    Principaux clients : Wanadoo Maroc, Lafarge Maroc, REDAL (distributeur d'eau pour al ville de Rabat), Altadis Maroc

  • Technip - Chargé de formation

    Paris 2003 - 2003

Formations

  • Groupe INSEEC

    Bordeaux 2000 - 2003 Gestion des Ressources Humaines

  • IUT Des Pays De L'Adour (Mont De Marsan)

    Mont De Marsan 1998 - 2000 DUT Génie Biologique

    Génie Biologique et Agroalimentaire

  • Lycée Victor Duruy

    Mont De Marsan 1997 - 1998 Baccalauréat Scientifique

    Sciences de la Vie et de la Terre

Réseau

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