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Christine LAFONTAN

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

DRH avec une réelle expertise dans la gestion des relations individuelles et collectives, j'exerce la fonction Ressources Humaines pour plusieurs sociétés, pour des métiers et des collaborateurs avec des problématiques différentes.

Partager avec les dirigeants une vision et une communauté de valeurs est un facteur important de réussite de mes missions.

Mon projet est d'accompagner les Dirigeants de PME pour mettre en oeuvre les actions Ressources Humaines et ainsi faire face aux enjeux de performance économique et sociale.
Pour me contacter : 06 70 21 74 13 ou lafontanchristine@gmail.com ou linkedin.

Mes compétences :
Partenaires sociaux
Formation
Conseil
Négociation
PeopleSoft
International Financial Reporting

Entreprises

  • CDM-E - Chargée de mission

    PARIS 2016 - maintenant Promouvoir auprès des dirigeants de PME le travail en temps partagé

  • ARTHESYS - DRH

    SACLAY 2011 - 2015 Contexte : Changement stratégique suite au rachat en 2010 par le Groupe DEGANIA MEDICAL
    Missions : Définir la politique de gestion des ressources humaines et en assurer la réalisation.
    Accompagner la transformation de l'entreprise
    Conseiller la Direction pour organiser le dialogue social avec le personnel et les représentants du personnel
    Piloter les projets Administration & Finances de mai 2013 à mai 2015

  • CADRESCONSEIL - Consultante RH

    2010 - 2010 Apporter conseils en évolution de carrière et en repositionnement pour des cadres lors de leurs départs.
    Identifier les modalités de départs, évaluer les montants, accompagner les négociations.

  • Spie Batignolles - DRH Filiales multi-sites

    Neuilly-sur-Seine 1995 - 2008 Membre du CODIR des filiales et du comité RH Groupe, management jusqu'à 10 collaborateurs
    Contexte : plusieurs filiales de 350 à 1400 personnes, lancement d'activités, développement de structures, réorganisation


    Pour les filiales :
    * Constitution d'équipes, intégration de sociétés, conception de référentiel de compétences
    * Organisation de parcours professionnels
    * Négociation de départs individuels
    * Animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
    * Élaboration, négociation et réalisation de P.S.E, transferts de site

    Pour le Groupe :

    Contribution à la négociation mutuelle avec conclusion d'un accord
    Audit social lors des intégrations de sociétés.
    Déploiement du progiciel paie "Pléiades"
    Pilotage de l'intégrateur "People soft" et coordination avec la DSI.

  • Technip - Responsable du Personnel

    Paris 1991 - 1995 Conduite d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi
    Négociation et accord d'harmonisation des conditions d'expatriation
    Pilotage et transfert d'un site de production en province
    Contribution au projet stratégique de SPEICHIM et à la vente de SPEICHIM à TECHNIP

  • Spie Batignolles - Responsable de la Paie & Etudes sociales pour le Groupe Spie batignolles

    Neuilly-sur-Seine 1988 - 1991 Contexte : 55 sociétés, 4 conventions collectives, 20 000 personnes
    Réalisations : * Mise en œuvre des changements législatifs (CSG, engagements de retraite)
    * Formation des Responsables Administration du Personnel (170 personnes)

Formations

Réseau

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