Christine MEUNIER-GAILLARD

En résumé

Entreprises

• A.D.A.P.E.I. 30 - D.R.H. multisites

  2011 - maintenant

• MUTUELLE OREADE - D.R.H. MULTISITES

  2006 - 2010 Membre du Comité de direction j'assure le Pilotage opérationnel et stratégique de la fonction Ressources Humaines sur un mi-temps de travail conjointement à une activité de conseil.
  
  Dans un contexte d'après fusion,
  je travaille sur la classification des emplois, construis des référentiels de compétences et refonds la démarche d'évaluation,
  je négocie et mets en oeuvre de nouveaux accords collectifs (temps de travail, D.I.F., plan senior).
  je réalise un audit des contrats de travail et revisite leur rédaction,
  je mets en place une commission rémunération...
  
  Dans le cadre d'une nouvelle obligation réglementaire de mise en place du contrôle interne, je cartographie les processus Ressources Humaines et propose des voies d'amélioration.
  
  Conjointement,
  j'accompagne mon Directeur Général dans l'élaboration de la Politique Ressources Humaines et la conduite des relations sociales,
  j'accompagne le changement organisationnel,
  j'impulse une vraie culture R.H. à mon équipe et introduis des bonnes pratiques.

• Groupe I.T.G. - Senior Consultante R.H.

  2006 - 2011 Parallèlement à ma fonction de D.R.H. je conduis des missions d'audit, de conseil et de formation en Organisation et Management des Ressources Humaines.
  
  Quelques exemples :
  - Audit des processus et compétences Ressources Humaines.
  - Elaboration de cartographie des emplois, de matrices de compétences, d'aires de mobilité, de plans de succession...
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
  - Optimisation du plan de formation et ingénierie de formation.
  - Elaboration de bilan social à vocation de communication interne et mise en place de tableaux de bord sociaux.
  - Construction de système d'évaluation des compétences et de la performance.
  - Accompagnement à la négociation collective.
  - Elaboration et déploiement de Politique Ressources Humaines.
  - Mise en place de plateforme collaborative et base de connaissance R.H.
  - Coaching de D.R.H. junior.

• Association Audoise Sociale et Médicale - D.R.H. MULTISITES

  2005 - 2005 J'assure le pilotage de la fonction R.H. dans le cadre d'un Management de transition dans une Association gérant 28 établissements sanitaires (Psychiatrie) et médico-sociaux (accueil de personnes handicapées).

• I.S.E.G. TOULOUSE - Intervenante professionnelle en Master Management des Compétences et des R.H.

  2004 - 2009 Conjointement à mon activité professionnelle, j'accompagne les étudiants dans l'élaboration de leur thèse professionnelle et anime les séminaires fondamentaux :
  - G.R.H. et stratégie.
  - Gestion des compétences.
  - Gestion des carrières.
  - Pilotage de la masse salariale.
  - Politique rémunération.
  - Gestion de la formation.
  - Gestion des relations sociales et négociation collective.
  - Aménagement et optimisation du temps de travail.

• Mutuelle VIASANTE - D.R.H. MULTISITES

  2001 - 2004 Membre du Comité de direction, outre le pilotage global stratégique et opérationnel de la fonction R.H.,
  
  Je mets en place la nouvelle Convention Collective (classification des emplois et mise en place d'un système annuel d'évaluation),
  
  Je conduis les négociations pour l'harmonisation des avantages collectifs suite à une fusion.
  
  Je procède à un audit des rémunérations et mets en place une nouvelle politique salariale.

• Site industriel du Groupe ROSSMANN - D.R.H.

  1998 - 2001 Dans le cadre d'une création de poste j''assure le pilotage opérationnel de la fonction R.H. sur une B.U. du groupe.
  Me sont également rattachés les services généraux (accueil, standard, entretien et surveillance du site).
  
  Je travaille entre autres à l'optimisation du plan de formation, à la mise en oeuvre d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés, à l'intégration de travailleur handicapé.

• ADECCO - Responsable centre de profit

  Villeurbanne 1988 - 1998 J'assure le développement commercial de l'agence : en un an je multiplie les résultats par six,
  
  Je mets à disposition et gère du personnel au sein d'entreprises du secteur de l'industrie (cosmétique, plasturgie, méthallurgie, agroalimentaire, équipements industriels et automobile, menuiserie...) et du B.T.P.
  
  Je mets en place la démarche qualité en vue d'une certification.

Formations

• Ecole Des Hautes Etudes En Sciences Sociales EHESS

  Paris 1976 - 1977

• Ecole Des Hautes Etudes En Sciences Sociales

  Marseille 1976 - 1977 Sciences sociales du développement