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SOLERYS - Dijon
- Consultante Reclassement
2012 - maintenant
• Accompagnement de demandeurs d’emploi dans leur l’élaboration de leur projet professionnel et dans leur stratégie de recherche d’emploi
• Analyse les besoins en recrutement des entreprises et mise en contact demandeurs d’emploi/entreprises
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CIBC - Dijon
- Consultante RH
2007 - maintenant
• Réalisation de prestations de bilan de compétences, d’orientation, d’évaluation de potentiel et d’entretien de sécurisation de parcours professionnel
• Analyse de compétences et d’acquis professionnels, passation et restitution de tests (aptitudes, intérêts, motivations, personnalités), analyse des motivations
• Accompagnement de salariés y compris cadres et demandeurs d’emploi issus de tous secteurs d’activités
• Rédaction de synthèses et restitution de bilan en entreprises
• Participation à l’élaboration de nouveaux outils/supports RH et mise à jour des existants
• Suivi administratif et commercial : Réalisation de devis (DIF, Plan de formation), de dossiers de demande de financement auprès des OPCA, relances et suivis clients, relations internes et externes à l’entreprise, suivi et réalisation d’objectifs qualitatifs et quantitatifs
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Dijon Béton
- Assistante Commerciale
2007 - 2007
• Identification des besoins des clients (particuliers), propositions d’offres de service et de produits, réalisation de devis, prise de commande
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SATAR - Lyon
- Assistante d'agence
2006 - 2007
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ACS Consulting- Lyon
- Animatrice d'atelier de recherche d'emploi
2005 - 2006
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AVISO - Lyon
- Téléprospectrice
2004 - 2005
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CELM-DGA - Toulon
- Assistante RH
2004 - 2004
• Participation à l’élaboration d’une stratégie GPEC : mise en place de fiche de postes et de compétences, analyse des EAE et des demandes de formation, recherche de formation pour le personnel civil et militaire, recherche de partenariat avec des centres de formation et des écoles
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ADIA- Nice
- Chargée de recrutement Stagiaire
2002 - 2003
• Accueil des candidats, analyses des profils et des motivations
• Actualisation de la base de données des candidats
• Analyse des besoins des entreprises, définition du poste recherché et délégation des intérimaires
