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Christine TELLECHEA

Le Raincy

En résumé

Une solide expérience de 20 années, au sein de grandes et moyennes entreprises de différents secteurs m’a dotée d’un capital de compétences organisé autour de :

- L'Etude des Rémunérations et des avantages sociaux
- Le pilotage de la masse salariale
- La Paie : mise en place de logiciels SIRH
- L’Administration du personnel : tous les éléments de la relation contractuelle
- Le Conseil et l’Expertise auprès d’interlocuteurs internes et externes
- La Gestion de projets : mise en place de systèmes d’automatisation de l’information et l’élaboration de procédures
- Le Management d’équipe : professionnalisation dans les activités RH

Mon projet professionnel s'axe autour de la gestion des rémunérations et avantages sociaux, du pilotage de la masse salariale
J'aime particulièrement m’investir dans des phases de démarrage et d’optimisation de process en matière de SIRH aux plans de la conception et de la réalisation.
Mon intérêt se focalise sur : la résolution de problèmes - la conception et l’amélioration permanente des processus - la gestion de projets long terme qui allie pragmatisme et étude.

Aujourd'hui, je me tiens au service d'une entreprise en recherche de nouvelles compétences.

Mes compétences :
Ressources humaines
SIRH
Rémunération avantages sociaux
Paie

Entreprises

  • Actual'RH - Gérante

    Le Raincy 2014 - maintenant Mon offre de services :

    - Mission d'audit de conformité de la paie : Diagnostic et Bilan
    => S’assurer du respect par l’entreprise de l’intégrité de son processus de paie depuis le recueil des informations jusqu’aux opérations post-paie.
    => Vérifier la bonne transcription en paie de la politique de rémunération de l’entreprise (avantages sociaux, contrats de prévoyance, mutuelle, retraite supplémentaire, Plan Epargne Entreprise, participation, intéressement…)
    => Identifier et prévenir d’un éventuel risque Urssaf et Prud’homal
    => Évaluer l’efficacité du système de paie, analyse de la performance du SIRH
    => Rédaction d’un rapport d’audit (recommandations, actions correctives à mettre en place)

    - Missions de paie - Amélioration continue :
    => Aide au choix du logiciel, accompagnement sur une migration de SIRH, mise à jour du paramétrage de paie en place en relation avec le prestataire.
    => Optimiser et sécuriser la production de la paie et l’administration du personnel par la mise en place de systèmes d’automatisation de l’information et l’élaboration de procédures
    => Production de la paie et des charges sociales
    => Assistance lors d’un contrôle Urssaf
    => Formation et accompagnement des gestionnaires de paie

    Missions sociales et Administration du personnel
    => Prise en charge de tous les éléments de la relation contractuelle (contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires…)
    => Organisation des élections du personnel
    => Gestion des risques professionnels (document unique, fiches de postes)

    Missions Contrôle de Gestion sociale
    => Elaboration de Tableaux de bord : effectifs, bilan social
    => Préparation des supports au NAO, des tableaux des augmentations individuelles
    => Budget de la masse salariale
  • Saupiquet - Groupe BOLTON - Responsable Rémunérations - Administration du Personnel

    Le Doublon 2009 - 2013 - Réaliser les reportings mensuels à l'intention du Comité de Direction et du Groupe
    - Réaliser les Budgets et rolling forecast mensuels : recueil des besoins auprès des opérationnels, transmission au DAF du nouveau budget avec les explications des variations sur la masse salariale.
    - Chef de projet : mise en place d’un outil de pilotage de la masse salariale (Eliot – Euristic)
    - Participer à l’audit et au contrôle internes
    - Etudes RH et rémunération : Chiffrage du CICE, préparation des NAO, statistiques, reporting RH, suivi des effectifs, Bilan social
    - Calcul et Gestion de la participation
    - Suivi des contrats mutuelle et prévoyance et du compte de résultats avec le courtier
    - Suivi des dossiers AT/MP et optimisation des charges sociales
    - Chef de file Paie et GTA – Hypervision – Optimisation du SIRH
    - Assurer la paie du siège (100 paies) et coordonner la paie des sites industriels (250 paies)
    - Veille réglementaire
    - Rédiger des procédures et mettre en place des outils de calcul
  • ST DUPONT - Responsable Paie – Etudes RH & Rémunérations

    Paris 2008 - 2009 Missions – ( portefeuille 450 paies)

    - assurer la paie du siège (100 paies) et coordonner la paie du site industriel (350 paies)
    - mise en place des tableaux de bord (effectifs, masse salariale…)
    - Etudes de rémunération, élaboration du budget
  • SITA Groupe SUEZ - Responsable Pôle Paie et Administration du Personnel

    Courbevoie 2007 - 2008 Missions : au sein du CSP – ( portefeuille 1200 paies)
    - assurer une gestion optimale en matière d’administration du personnel
    - animer une équipe de gestionnaires de paie

    Suivi de la performance :
    - Garant de la qualité des services apportés aux clients internes
    - Force de proposition sur la démarche d’amélioration continue
    - Veille du respect des processus
    - Collecte, élaboration et suivi des indicateurs de performance
  • ALSTOM - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Saint Ouen 1992 - 2007 2006 - 2007 : Transfert de la paie en gestion centralisée (Effectif 950)- Rôle de coordination avec les DRH et les collaborateurs des sites opérationnels - Réalisation d’un référentiel de paie.

    1997 - 2005 : ALSTOM Power Service La Courneuve (Effectif 250 à 450)
    - Management d’une équipe de 4 personnes
    - Mise en place du logiciel Hypervision :
    . Elaboration du cahier des charges - Relations avec le prestataire ADP-GSI
    . Veille juridique et sociale pour garantir la cohérence et la fiabilité du SIRH
    - Gestion du temps de travail dans le cadre des 35 h :
    . Refonte du logiciel de gestion des temps (Gestor), mise en place de l’annualisation du temps de travail, JRTT, forfaits annuels en jours, compte épargne temps
    - Contrôle URSSAF :
    . Suivi des étapes de la procédure de contrôle et de redressement – Règlement du contentieux en relation avec un cabinet d’avocats.
    - Gestion administrative des dossiers sensibles (amiante, protection sociale, retraite, CATS, FNE, licenciement)
    - Gestion et pilotage de la rémunération :
    . Réalisation du budget prévisionnel et suivi de la masse salariale et de son évolution
    . Elaboration des tableaux de bord dans le cadre des Négociations Annuelles de Salaires, gestion de l’intéressement et de la participation, suivi de la politique de bonus
    . Etudes de rémunération et avantages sociaux :
    - Mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi :
    . Gestion des différents motifs de départ

Formations

  • Lycée Jean Zay (Aulnay Sous Bois)

    Aulnay Sous Bois 1977 - 1980 Littéraire

Réseau

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