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Christophe AMANS

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je travaille depuis 22 ans dans le privé à but non lucratif dans le secteur de l'insertion professionnelle. J'ai commencé comme simple formateur et ai toujours évolué vers des postes à responsabilité.
Auparavant, j'ai travaillé 4 ans dans le secteur bancaire et vécu 1 an aux États-Unis.

Après une reprise d'étude en 2009, j'ai pris le poste de directeur adjoint à AMS Grand sud depuis 3 ans. Ce centre de formation s'occupe d'insertion professionnelle, de formations linguistiques et de formations Médico-sociales.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • AMS Grand Sud - Directeur Adjoint

    TOULOUSE 2010 - maintenant Organisation des ressources humaines pour mettre en œuvre la réponse adaptée aux différents marchés publics

  • CIBC 31 - Responsable de Pôle

    2000 - 2010 En tant que responsable de Pôle, j'ai développé :
    - des actions de bilans de compétences pour les titulaires du RMI et des Travailleurs Handicapés en partenariat avec le Conseil Général et l'Agefiph
    - des actions de bilans linguistiques et de coordination régionale de dispositif d'apprentissage de la langue française sur tout Midi-Pyrénées en partenariat avec l'ACSE et l'ANAEM (ou OFII)
    - des actions de bilans professionnels pour les jeunes de moins de 26 ans avec le Conseil Régional
    - une expérimentation sur 3 ans dans le cadre d'EQUAL en partenariat avec l'ARSEAA, l'ADAPEI, etc..et en partenariat avec 4 autres pays sur l'insertion professionnelle en ESAT

    J'ai eu en encadrement directement jusqu'à 6 personnes plus un encadrement non-hiérarchique mais plus d'objectif sur une vingtaine de personnes sur 8 départements sur 9 structures.

  • Conseil Général de Seine Saint Denis - Assistant Responsable Formation

    1998 - 1999 Responsable de la formation qui s'apparente au Congé individuel de formation des salariés du Conseil général.
    Repérer les besoins en compétences faisant défaut au sein du Conseil Général.
    Écrire des cahiers des charges pour le CNFPT ou autres organismes de formation.
    Organiser les sélections en interne.

  • CAP emploi - Responsable de pôle

    tulle 1994 - 1998 Au sein d'une structure d'insertion de Travailleur Handicapé (T.H), j'avais la responsabilité du pôle bilan (5 salariés) qui était le "sas" qui permettait aux T.H. d'élaborer leur projet professionnel pour ensuite être accompagné par les chargés de mission dans leur insertion professionnelle.

  • Organisme de formation - Formateur

    1993 - 1994 J'intervenais avec des publics jeunes (PAQUE) sur de l'insertion professionnelle

  • INDOSUEZ, PARISBAS, CARDIF - Conseiller back-office

    1988 - 1991 4 ans de missions longues d'intérim auprès des banques.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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