Paris2007 - 2007Natixis est une banque d'affaires, de financement et d'investissement.
Missions :
-Prise en charge des aspects de gestion individuelle des salariés (recrutement, vie du contrat de travail, mobilité, gestion de carrières, rémunérations)
-Accompagnement des managers
-Développement de projets transversaux
Intervention pour la BFI, la Direction Financière, la Compliance, la Communication, l'Organisation et la Qualité et la Direction des Risques.
ELIOR
- Responsable Emploi
Courbevoie1998 - 2006Elior est une société de restauration qui est présente sur 2 secteurs d'activité : la restauration de concession (ou commerciale) et la restauration collective. elor regroupe 50000 colaborateurs pour un CA de 2,8 milliards d'euros.
J'ai occupé jusque mi-juillet le poste de Responsable Emploi sur la division Avenance Enseignement et Santé (restauration collective auprès des écoles et des établissements de santé comme les hôpitaux, cliniques, maisons de retraite...) soit 9000 salariés et un CA de 600 millions d'euros.
Missions et réalisations :
1-Interface avec la fonction Emploi du groupe Elior
Indicateurs emploi : remontée, analyse des chiffres emploi par établissement (340 postes par an)
Sourcing : participation à l’installation d’un logiciel de gestion des candidatures et des postes (de l’élaboration du cahier des charges au déploiement auprès des utilisateurs opérationnels)
2-Pilotage de toutes les opérations de recrutement de « middle management » et d’encadrement opérationnel (35 à 40 par an)
Optimisation de la prestation du service recrutement de la DRH centrale : élaboration d’un process de recrutement
Rédaction des annonces, sélection des candidatures et entretiens ( utilisateur PAPI)
Création d’un guide des métiers opérationnels, référentiels de compétences
Construction d’un module de formation sur le recrutement et animation des sessions de formation (50 cadres formés tous les ans)
3-Mise en œuvre, déploiement et articulation des dispositifs d’ingénierie emploi
Sourcing : construction de partenariats avec différentes écoles
Intégration : mise en place d’un dispositif structuré d’intégration pour la population encadrement et les stagiaires
Gestion des trajectoires professionnelles : mise en place d’une communication permettant de valoriser les trajectoires professionnelles
Détection des potentiels : animation des réunions annuelles (méthode Echos) et suivi des plans d’actions
