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Faustine GLAIRON-MONDET BREST

Paris

En résumé

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l’adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Experte en recrutement middle et executive management, je lance les bureaux parisiens d' Avantage RH, promouvant l'ADN de notre équipe auprès de nos clients et candidats:
le recrutement affinitaire vs. l’expertise technique
l’épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
créateurs de moments d'émotions vs. l’industrialisation des process
farmers vs. chasseurs

Recrutement de la semaine: Représentant Commercial Métiers de Bouche Paris Sud et Est (75, 77, 91, 94)

Contactez-moi à faustine@avantagerh.fr!

Mes compétences :
Coaching
Conduite de projets
Développement des ressources humaines
Marketing RH
Organisation
Outplacement
Ressources humaines
Relations clients
Conseil en recrutement
Marque employeur
Animation de formations
Animation de réseaux
Bilan de compétences
Conseil aux entreprises
Recrutement
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Avantage Rh - Manager Consultante en recrutement

    Paris 2017 - maintenant Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l’adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

    Experte en recrutement middle et executive management, je lance les bureaux parisiens d' Avantage RH tout en délivrant avec l'équipe les prestations de recrutement middle et executive management, validation de candidatures, assesment center, chasse

  • free lance - Responsable stratégie recrutement / Talent Acquisition Manager

    2017 - 2017
    Dans un contexte où l'attraction et la rétention de collaborateurs qualifiés et motivés sont aujourd'hui cruciales (nouvelles attentes aux travail, nouveaux métiers, pénurie de compétences, nouveaux comportements candidats), j'accompagne les CEO et Directions Ressources Humaines à mieux recruter en ajustant voire changeant leur approche et actions de recrutement.

    Exemples de mes domaines d'intervention:
    - savoir recruter par compétences
    - engager les managers recruteurs, "ambassadeurs" de l'entreprise
    - faire valoir la culture et les valeurs de l'entreprise au moment de recruter
    - apprendre à détecter les motivations profondes des candidats
    - coacher les managers dans leur posture de recruteur
    - implémenter une politique école judicieuse
    - intégrer des outils digitaux & ATS pertinents

    Mon approche en conduite de changement fait intervenir le plus en amont possible les différents acteurs du changement, et ce au cours des différentes étapes:
    - diagnostique & identification des changements avec KPI
    - co-construction des changements au travers d'ateliers d'expérimentation et de formation
    - accompagnement des acteurs au changement pour ancrer leurs pratiques au quotidien

  • Chambre de Commerce Franco Thai - DRH

    2012 - 2016 J'ai développé un ensemble d'offres de services RH ayant pour objectif d'attirer et fidéliser les entreprises du 1er club d'affaires français en Thaïlande (300 entreprises):
    - dans un contexte de plein emploi, promotion de la marque employeur des entreprises françaises: évènements RH et salon marque employeur créés sur mesure
    - service de recrutement pour promouvoir les talents français dans un contexte de protection nationale de l'emploi
    -animation de la communauté candidats: ateliers de formation et d'accompagnement personnalisé en carrière
    - organisation et coordination des actions du Comité entrepreneurs et PME: mentorat; pitch de business plan, ateliers d'information.
    J'étais responsable en parallèle des RH pour l'équipe de 17 salariés permanents du club d'affaires, avec l'animation directe d'une Adjointe RH.

  • INSIGHT RH; VASIS CONSEIL; FUNDACION INTEGRA; HUMAN RESEARCH, AUGERE; ISF - Consultante RH

    2008 - 2012 J'ai accompagné des cadres exécutifs espagnols et français dans leurs choix de carrière et les changements vécus au sein de leurs organisations en m'appuyant sur les outils du coaching (certifiée CTI), du bilan de compétences (Human Research), de l'outplacement (Lee Hecht Harrison) et mon expertise en recrutement. J'ai également accompagné des profils hispaniques non qualifiés demandeurs d'emploi à travers la conception et l'animation d'ateliers participatifs dédiés. Mes différentes interventions ont été reconnues pour leur impact en terme d'"empowerment", confiance et résilience face au changement.

  • Elior - Responsable de l'Alternance et de la Diversité

    Courbevoie 2006 - 2007 J'ai défini et mis en œuvre les politiques de l’alternance et de la diversité - DRH Groupe France - 30 000 employés (création de poste)
    Exemples de réalisation:
    - Conduite de diagnostiques financiers et qualitatifs pour identifier les axes prioritaires 2007 -2010 en matière d'alternance
    - Conception de la formation Groupe "Manager les 16-20 ans"destinée aux 500 tuteurs encadrant les alternants
    - Création et animation de journées de fidélisation des potentiels, "Découvrir Elior"; "Les clés de votre 1er emploi"

  • Elior - Responsable du Développement RH

    Courbevoie 2002 - 2006 J'ai déployé les politiques de recrutement et gestion des carrières sur le siège (300 cadres) et mis en place des projets RH transverses inter filiales - DRH Groupe France - 30 000 employés (création de poste)
    Exemples de réalisation:
    - En charge des recrutements du siège (25 cadres et 20 stagiaires recrutés par an), depuis le sourcing jusqu'à l'animation du séminaire d'intégration des cadres du Groupe "Bienvenue Elior"
    - Organisation et suivi des Comités de gestion des carrières pour les 7 Directions fonctionnelles du siège
    - Création du guide des compétences du groupe: 65 métiers - 8 filières métiers
    - Implémentation de l'ATS du Groupe, Profils.net, pour les 300 utilisateurs et RH opérationnels recruteurs

  • Elior - Responsable du recrutement et de la marque employeur

    Courbevoie 1999 - 2002 J'ai animé les actions communes de recrutement et de communication RH réunissant les 3 divisions de la filiale Eliance en restauration commerciale - 10 000 employés (création de poste)
    Exemples de réalisation:
    - Recrutement et détection de potentiels pour les profils d'Assistants Managers, : recrutement type "Assessment"; journées Portes Ouvertes, salons de recrutement; recrutement écoles
    - Lancement et animation du réseau "ambassadeurs écoles" auprès d'une cible de 40 écoles en Hôtellerie et Restauration
    - Promotion de la marque employeur de l'entreprise: formation des managers à la présentation du groupe; outils de communication (messages clés aux 16-20 ans, charte graphique, flyers, stand parapluie, en partenariat avec la Direction de la Communication)

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