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Christophe CYPCURA

MARSEILLE

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
SAP
Conseil
Gestion de projet
SIRH
Organisation
Management
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • IRD - Institut de Recherche pour le Développement - RESPONSABLE SIRH

    2005 - maintenant Coordination du système d'information RH
    - Administration et exploitation de la paie et des états post-paies
    - Participation au développement des RH : Recrutement, Formation, Evaluation et gestion des carrières, Pilotage de la masse salariale et des effectifs
    - Analyse des besoins et mise en œuvre des évolutions réglementaires et organisationnelles dans le SIRH
    - Relations avec la direction informatique et toutes les directions utilisatrices

    Chef de projet Maîtrise d’ouvrage refonte SIRH SAP HR
    - Pilotage du projet SAP HR : paie et post-paie, gestion des temps, gestion administrative, gestion de l’organisation, recrutement, formation, gestion des compétences et hygiène et sécurité
    - Pilotage des projets Portail RH et GPEC
    - Intégration SAP HR et SAP Finance (comptabilisation de la paie)

    Organisation
    - Refonte et formalisation des processus
    - Participation à l’organisation de la direction des ressources humaines
    - Rédaction du projet de service
    - Conduite du changement

    Reporting
    - Construction de tableaux de bord et indicateurs
    - Pilotage du projet Infocentre (BW)

    Management
    - Equipe de 5 personnes
    - Coordination fonctionnelle des parties prenantes aux projets RH

  • ARINSO - CONSULTANT EXPERT SAP

    Nanterre 1999 - 2005 Management de projet
    - Encadrement d’équipes, gestion de budget, élaboration et suivi de planning
    - Organisation et conduite d’atelier de conception

    Conduite du changement
    - Accompagnement des utilisateurs dans l’appropriation de leurs nouveaux outils
    - Assistance des opérationnels pour faciliter la mise en place de nouvelles procédures
    Audit d’organisation
    - Etude de la situation actuelle (Paie, gestion administrative, revue de salaire et performance) et enquête de satisfaction
    - Proposition de transformation

    Projet SIRH : Recrutement, Gestion administrative du personnel, Formation, Gestion des compétences, évolution du personnel et reporting
    - Analyse du besoin des différentes directions, définition et refonte des procédures
    - Rédaction de cahiers des charges et implémentation de solutions informatiques : SAP HR (ERP), Mr TED et Recruitsoft (e-recrutement mode ASP)
    - Organisation et dispense de formations
    - Définition et réalisation de tableaux de bord et de listes de rapports (Excel, BO, ERP)
    - Mise en place d’indicateurs de mesure

    Responsable des activités e-Recrutement
    Développement des partenariats avec les éditeurs du marché (Mr TED Talent link, Taleo et Brassring) et veille réglementaire

  • LIGHT CONSULTANTS - CONSULTANT EN RECRUTEMENT

    paris 1997 - 1999 Suivi des missions de recrutement de cadres A de la fonction publique territoriale de toutes fonctions (Ressources humaines, Informatique, Services techniques, Finances, …) : entretiens, présentation des dossiers de candidatures, conduite des jurys et suivi d'intégration des candidats

    Recherche de candidats : approche directe, annonces, réseaux écoles, partenaires, …

    Prospection commerciale

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Réseau

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