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Christophe DE MESMAY

SOPHIA ANTIPOLIS

En résumé

Double cursus Droit des sociétés/RH finalisé par une année de professionnalisation à La Poste.
Généraliste RH, je traite actuellement majoritairement de gestion du personnel et gestion contentieuse en matière salariale.

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Ressources humaines
Conseil
Droit du travail

Entreprises

  • Université de Nice- Sophia-Antipolis

    maintenant

  • Yoopala Services - Directeur du Personnel

    Vallauris 2017 - maintenant Membre du Comité de Direction

    Supervision de l'activité RH au niveau interne (100 collaborateurs à l'année jusqu'à 160 en été) ainsi qu'au niveau intervenants à domicile (4000+ à l'année sur la France, 10000+ entrées gérées par une 20ène de salariés).

    - Direction du service du personnel - environ 20 collaborateurs avec l'appui d'un Responsable RH
    - conseil juridique et stratégique au CODIR et opérationnels
    - procédures disciplinaires
    - procédures de fin de contrat (licenciement, ruptures conventionnelles, abandon de poste,...)
    - Gestion complémentaire santé d'entreprise
    - plan de formation et montage des dossiers de demande de financement
    - gestion et prévention des contentieux
    - relation DIRECCTE, OPCA, avocats, pôle emploi

  • Groupe Yoopala SA - Responsable des ressources humaines

    2014 - 2017 Responsable RH d'une holding détenant 2 sociétés (Yoopala Services - PRO SAP FORMATIONS).

    Gestion du personnel (Responsable d'une équipe de 20 personnes qui gère à distance quelques 4000 salariés à temps partiel): entrées, vie du salarié, sorties...
    Conseil aux opérationnels et CODIR
    Gestion contentieux salarial (gestion des réclamations, gestion et prévention d’éventuels prud'hommes)
    Relations: OPCA, Pôle emploi, Avocats

    Depuis Janvier 2016: intérim de la DRH

  • Groupe Yoopala SA - Chargé des Ressources Humaines et Juridique

    Vallauris 2013 - 2014 Assistant du Responsable RH et collaboration avec le Responsable Juridique : Conseil aux opérationnels, Gestion prud’homale, Création de formations à thématique juridique.

  • Yoopala - Assistant Rh

    Vallauris 2012 - 2013 Gestion des entrées et sorties des salariés : Validation des dossiers soumis à agrément, établissement des contrats (CDD, CDI, contrat pro), envoi des documents de fin de contrat, suivi du salarié et de son dossier, saisie de variables de paie pour 300 salariés.

  • La Poste - Dotc Côte d'Azur - Apprenti au sein de la Direction des Ressources Humaines

    2010 - 2011 -Gestion et suivi des accords collectifs (relations syndicats/conseil des prud'hommes/DIRECCTE) - environ 30
    -Traitement des requêtes personnel (Reprise d'ancienneté CDD/Rupture conventionnelle/Heures supplémentaires...) - environ 30
    -Élaboration de formation thématique droit du travail - 6 modules préparés
    -Gestion de projet "horaires collectifs" (communication avec les établissements, relation avec inspection du travail) pour 111 établissements
    -Participation à un processus de recrutement de 3 RRH en alternance
    -Participation à l'élaboration de mémoire en défense et Saisie de contentieux prud'homaux et administratif sur base nationale de La Poste - environ 10

  • Orpi - Chargé de mission SST (Santé Sécurité au Travail)

    Paris 2010 - 2010 - Réalisation et suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DU Evrp)
    - réalisation et mise en place de l'affichage obligatoire
    - Missions commerciales (démarchage, prospection, contact clientèle)

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