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Christophe GARNIER

Strasbourg

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Lyon
Résultat municipales dans le Rhône

En résumé

Fort d’une expérience de 21 ans dans une entreprise de la distribution alimentaire qui connait une incroyable croissance, je souhaite me lancer de nouveaux défis dans le domaine des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Formation
Recrutement
Paie
Gestion de projet
Développement personnel
Intégration
Leadership
Entrepreneuriat
Aisance relationelle

Entreprises

  • Lidl France - Responsable RH / Administratif

    Strasbourg 2001 - 2016 Au sein de la Direction Régionale de Lyon :
    (1 entrepôt, 55 magasins, 1200 collaborateurs)

    Pilote des activités :
    - Recrutement : Définition des besoins, sélection des candidats, journées assessment, relations écoles, forums
    - Intégration : Accueil des nouveaux entrants
    - Formation : Suivi et coordination des parcours de formation
    - Développement personnel : Evaluation de potentiels, journées de détection, entretiens Professionnels et Annuels.
    - Administration de la paie : Gestion des contrats de travail, saisie des variables, déclarations AT, clôture de paie

    Garant des obligations légales en matière de droit du travail
    Gestion des IRP
    Interlocuteur des instances officielles externes CARSAT, Inspection du travail, Médecine du travail
    Traitement des contentieux en matière prud’homale et pénale
    Conseil sur les sujets RH auprès des équipes encadrantes opérationnelles.

    Management d'une équipe de 12 personnes

  • Lidl France - Responsable des Ventes Secteur

    Strasbourg 1994 - 2000 Animation d'un réseau de plusieurs magasins tant au niveau commercial qu’humain, en gardant toujours un objectif en ligne de mire : la satisfaction de la clientèle.

    Mise en œuvre au quotidien, et de manière opérationnelle, du concept de l’enseigne dans les magasins du secteur en facilitant leur performance en termes économiques, d’organisation et de compétence.

    Management d'une équipe de 40 à 60 collaborateurs : analyse des besoins, recrutement, intégration et formation, évaluation et développement des compétences.
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Christophe dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Christophe à vos contacts.

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