OULINS
Travailler avec des valeurs est de nos jours difficile mais pas impossible.
Cette vision a au moins un avantage majeur, celle de pouvoir s'endormir le soir avec le sentiment du travail accompli.
Ainsi rechercher le professionnalisme et non l'amateurisme, exiger l'engagement personnel voire collectif et pas l'impossible, promouvoir l'esprit d'équipe et non l'exploit personnel sont des valeurs que je défends chaque jour avec plaisir et ténacité.
Mais tout ça pour quoi finalement ?
Tout simplement pour écarter les objectifs personnels au profit de ceux du projet et donc de l'entreprise, mais aussi pour quitter le contractuel cher aux administratifs et revenir aux vraies valeurs celles de la confiance et du respect mutuel.
Cette cohésion crée de la motivation et donc du résultat, faites moi confiance...
Mon principal objectif quotidien est ainsi de fournir les meilleures conditions de travail possibles à mes collaborateurs, et ce avec quelques devises simples comme :
• "S'il n'y a pas de solution, c'est qu'il n'y a pas de problème." (Les Shadoks)
• "Travailler sérieusement, ne pas se prendre au sérieux." (Daniel Prevost ?)
• "Rien n'est aussi dangereux que la certitude d'avoir raison." (François Jacob)
• "Il faut cultiver son jardin" (Voltaire)
• "Ne pas se mettre la rate au court-bouillon" (San Antonio)
Car pour finir de quoi vous souvenez-vous à l'issue d'un projet : du produit ou des hommes ?
Pour ma part le choix est vite fait.
Dernier point et pas des moindres, les droits et devoirs du Manager :
- Peu de droits pour éviter d'en abuser,
- Par contre une bonne liste de devoirs en commençant par le respect des règles que l'on impose...
Mes compétences :
CMMI
Humour
Marketing
Design patterns
CRM
C#
Finance
Chef de projet
C++
