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HARMONIE MUTUELLE
- AUDITEUR INTERNE
2012 - maintenant
AUDITEUR INTERNE sur les activités assurantielles et de services et de soins d’accompagnement mutualistes (de la petite enfance au troisième âge, et activités médico-sociales).
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HARMONIE MUTUALITE
- Directeur délégué et auditeur
2009 - 2012
Assister et soutenir le Président du Territoire sur ses missions
Animation de la vie et des instances politiques
• Animer les élus (55 élus – les former, les informer pour les faire évoluer en compétences)
• Organiser les réunions institutionnelles (assemblées, conseils, commissions, représentation départementale, régionale et nationale)
• Animer les maisons mutualistes et les assemblées locales avec les adhérents (100 à 200 personnes)
• Créer un processus d’accueil des nouveaux Délégués
• Mise en place de formations et animation auprès des délégués (évolution des statuts, mise en place des Agences régionales de santé)
Assurer la représentativité de la mutuelle
• Représenter la mutuelle en externe
• Communiquer les actions conduites pour véhiculer l’image et les valeurs de la mutuelle
• Développer les partenariats sportifs, culturels pour faire connaître la mutuelle
Audit : mission sur les titres-restaurant, le processus radiation en assurance et la facturation dans une Clinique.
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HARMONIE MUTUALITE
- AUDITEUR
2009 - maintenant
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MUTUELLE DU CHER
- DIRECTEUR ADJOINT puis DIRECTEUR
2001 - 2008
Optimiser la qualité du conseil et du service aux clients
• Encadrer une équipe de 85 personnes avec 10 Responsables rattachés
• Gestion d’un budget de fonctionnement 7-8 millions d’Euros pour un CA de 42 millions d’Euros.
• Gérer différents dossiers avec délégation de pouvoir (patrimoine, création du centre d’appel, mise en place d’un dispositif de complémentaire santé accessible à tous, actions de prévention de la santé, création d’un service social…)
Gérer les ressources Humaines
• Veiller aux compétences professionnelles (définir des axes de développement prioritaires et valider le plan de formation)
• Recruter l’équipe et valider les embauches
• Réunir les représentants du personnel et veiller à l’application de la convention collective
Assurer la représentativité de la mutuelle
• Représenter l’entreprise en interne et en externe
• Assurer la veille stratégique liée à l’évolution de marché et de la règlementation
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DACTYL BURO DU CENTRE
- Chargé de Mission 35 h
BOURGES
1999 - 2000
Audit d’organisation et de compétences sur l’ensemble des sites de Dactyl Buro (15 sites nationaux)
Entretiens professionnel avec les salariés pour définir les axes de progression pour évoluer sur la nouvelle organisation
Etude de la mise en place des 35h
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Caisse d'allocations familiales
- Responsable Centre Social
Paris
1992 - 1996
Action Sociale, 20 salariés, 500 000 Euros de budget.
Ecriture, mise en œuvre, suivi et évaluation de deux projets de Centre Social , de projets éducatifs et pédagogiques. Ecriture d’un projet d’Action Sociale en milieu rural, d’une politique Enfance-Jeunesse pour une commune de 12000 habitants. Création d’un CLSH municipal dans une commune de 3000 habitants.
Développement d’activités nouvelles de la Petite Enfance aux Jeunes, se traduisant par une hausse du nombre d’adhérents et un accroissement des fréquentations de 66 % en trois ans.
Elaboration, négociation, suivi général et analytique de budgets. Gestion du patrimoine mobilier/immobilier.
Ecriture et présentation de rapports d’activités au Conseil d’Administration. Représentation locale de la CAF.
Mise en place d’un accueil Prestations Familiales.
