ROCHEFORT DU GARD
D'un naturel curieux lié à une perpétuelle envie d'apprendre je sais m'acclimater à tous les environnements, toutes les entreprises. La logique est une de mes forces et je l’adapte intelligemment aux personnes, aux processus, aux cultures.
Mon sens aiguë de l'organisation, du travail bien fait, mais aussi de l’écoute nourrissent mon sens du management.
Mon principal moteur d'accomplissement est le challenge, et il m'a toujours guidé dans mes choix de parcours.
Ma vision du métier
Les Ressources Humaines c’est l’art de faire converger, les besoins émis par la stratégie d’entreprise, les besoins humains, afin de parvenir à un objectif commun.
Domaine particulièrement vaste, les ressources humaines sont composées d’une multitude de disciplines, qui, par leur singularité sont souvent essentielles à leurs gestions. Mais dès lors que l’on considère la richesse de leurs inter-connectivités, un univers de véritables stratégies transversales se dessine. Construire le futur des hommes en prenant en considération, dans leur établissement, les dimensions du changement, conduit la fonction RH à un perpétuel renouvellement, porteur et nécessaire.
Notre travail consiste à accompagner vers un avenir pérenne l’entreprise et ceux qui la composent.
Qui suis-je
Conscient de mes qualités et de mes axes d’amélioration, j’aime travailler sur moi et être dans une dynamique de perpétuelle progression et d’apprentissage. J’estime que ne pas avancer c’est reculer. Suivant cet adage depuis toujours, je suis animé par ma curiosité et mon envie d’apprendre : le mot « impossible » n’existe plus dans mon vocabulaire ! Ma philosophie est simple : « quand on se donne les moyens d’y arriver, tout est possible».
J’aime concevoir, imaginer, inventer, ce qui me permet d’alimenter le moteur de ma créativité et cela tout en restant attentif et à l’écoute des autres.
Mes compétences :
Gestion de projet
Ingénierie de formation
Audit des Ressources Humaines
Leadership
Ressources humaines
Management
Microsoft Windows
Microsoft Excel
Microsoft Outlook
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Esprit analytique
Organisation
Esprit d'initiative
Sens de l'innovation
Créativité
Adaptabilité
Capacité à apprendre
Esprit d'équipe
Autonome
Coaching
Pédagogue
Stratégie d'amélioration
Evolution Professionnelle
Droit Social
Politique de recrutement
Concevoir des dispositifs RH
Piloter les RH
Stratégie d'entreprise
Concevoir des processus RH
Marque employeur
Qualité de Vie au Travail
Communication externe
Communication interne
Gestion d'équipe
Planification stratégique
Anglais
