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Christophe LEGRAND

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Communication interne
Réactivité et esprit d?équipe
Droit du travail

Entreprises

  • Uptoo - Manager Recrutement Pôle Industrie

    Paris 2016 - maintenant - Management direct de consultants
    - Suivi et pilotage de l'ensemble des missions de mon périmètre

    + Mêmes missions que précédemment
  • Uptoo - Consultant en recrutement - Pôle Industriel

    Paris 2015 - maintenant En charge des missions de recrutement pour le compte des clients d'UPTOO du secteur industriel en réalisant :

    - Prise en Charge du brief du client
    - Traitement des candidatures spontanées
    - Identification de candidats potentiels par approche directe
    - Réalisation des entretiens en conformité avec la méthodologie du cabinet
    - Réalisation des comptes-rendus d'évaluation
    - Présentation au client des candidats éligibles conformément au brief transmis
    - Suivi des opérations de recrutement (gestion de la relation avec les candidats et avec le client)
  • Philips - Assistant RRH en apprentissage

    Suresnes 2013 - 2014 Missions Opérationnelles :
    - Gestion de la population alternant (environ 30 sur 1 an de Bac+2 à Bac+5) : recrutement, intégration des nouveaux arrivants en relation avec les organismes extérieurs, suivi administratif et quotidien
    - Contribution à l’ensemble de la vie du service RH : en support du DRH et de 2 RRH :
    - Gestion de la formation : suivi des besoins, constitution des dossiers DIF, relations avec les OPCA
    - Administration du personnel : contrats, courriers, arrêts maladie…
    - Communication interne et gestion des talents

    Missions Projets :
    - Optimisation du suivi des Visites médicales : Audit des centres, revue de la législation et du fonctionnement
    - Mise en place et rédaction mensuelle d’une newsletter RH
    - Organisation d’un « Speed-Working » pour améliorer la cohésion entre les services
  • FM Logistic - Stagiaire Assistant Ressources Humaines (plateforme de Crépy-en-Valois (60) )

    Longueil-Sainte-Marie 2013 - 2013 - Rédaction du Bilan Annuel CHSCT 2012
    - Etude sur la Communication Interne au sein de la Plateforme Logistique
    - Entretiens de Recrutement pour les profils Ouvriers-Employés : entretien téléphonique puis entretien physique et réponses aux candidats par mail ou téléphone
  • FM Logistic - Stagiaire service Ressources Humaines (siège France)

    Longueil-Sainte-Marie 2012 - 2012 - Recrutement : Entretiens téléphoniques (pré-selection), publication d’annonces, réponses aux candidatures spontanées.
    - Mobilité Interne : Mise à jour de l’Intranet, mise à jour des Descriptifs de Fonction FM Logistic et Reporting d’effectifs
    - Relations Sociales : Participation au suivi des élections professionnelles, suivi de l’enregistrement des accords d’entreprise

Formations

Réseau