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Florence DOUBRERE

ROUBAIX

En résumé

CoBoost, une solution imaginée pour répondre aux besoins spécifique des TPE / PME dans les phases clés de leur croissance. En relais des incubateurs et accélérateurs, coBoost renforce vos expertises pour franchir vos prochaines étapes clés en déployant des méthodes innovantes et collaboratives autour d'un modèle économique gagnant / gagnant.

Mes compétences :
Droit du travail
Management
Gestion des ressources humaines
Paie
Relations sociales
Formation
Distribution
Recrutement
Gestion de projet
Gestion de carrière

Entreprises

  • coBoost - Groupe IRD - Réseau Entreprises & Cités - Directrice Projet

    2016 - maintenant

  • Groupe La Compagnie des Vetérinaires - Directrice Ressources Humaines

    2015 - 2016 Remplacement dans un contexte de réorganisation juridique interne et fort développement en France comme à l’international :

    Membre du Comex. Animation d’une équipe de 3 collaborateurs.
    Gestion des impacts sociaux dus à la réorganisation juridique (affiliations, évolution des accords d'entreprise).
    Relations sociales.
    Dossier pénibilité – Inaptitudes – Disciplinaire – Dossiers prud’homaux.
    Pilotage du plan de formation, accompagnement des projets internes.
    Chef du projet « Cartographie fonctionnelle et des compétences » .
    Recrutement
    Garante du respect du droit du travail et veille sociale.

  • Groupe IRD - Responsable Ressources Humaines

    Marcq en Baroeul 2014 - 2015
    Dans le cadre d'un remplacement :
    Conseil auprès des opérationnels
    Pilotage du plan de formation, accompagnement des projets internes
    Mise en place d'une démarche de GPEC
    Recrutement
    Rémunérations

  • Auchan - Mission de fin d'études au sein de la DRH France

    Villeneuve-d'Ascq 2013 - 2013 > Définition de la politique santé et sécurité au travail (enjeux économiques et humains, objectifs à atteindre, axes prioritaires, actions, communication).
    Mobilisation et accompagnement des opérationnels dans la mise en oeuvre.

    > Mise en place et développement d’un nouvel outil de prévention des risques. Actualisation des D.U.

    > Développement et animation de formations sur la santé et sécurité au travail.

  • ADDITEAM - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2012 Multi sites - 2 conventions collectives

    > Création du poste. Membre du CODIR. Management de 3 collaborateurs.

    > Rémunération / Gestion du personnel :
    - Supervision et mise en place des procédures de gestion
    - Mise en oeuvre de la politique salariale (études de faisabilité, communication)

    > Développement RH :
    - Mise en place des procédures d'intégration des nouveaux embauchés et du livret d'accueil
    - Suivi du bon déroulement des évaluations des collaborateurs. Refonte du support
    - Conseil et accompagnement des opérationnels dans leur gestion rh au quotidien
    - Pilotage du plan de formation. Optimisation des financements OPCA (+45%)
    - Mise en oeuvre de la communication interne RH

    > Relations sociales / Juridique
    - Droit social et veille sociale.
    - Prise en charge des dossiers disciplinaires et contentieux, licenciements économiques
    - Animation des CE, DP et CHSCT. Négociations d’accords d'entreprises

  • Diverses entreprises (Auchan, Finaref) / Expatriation 2004/2007 - Missions temporaires de longues durées en RH

    2001 - 2008 > Stimulation et stabilisation d'une équipe de 5 personnes en perte de confiance

    > Après audit du fonctionnement interne, réorganisation et fusion des services paies et administration du personnel. Accompagnement dans le changement d'organisation et d'évolution des métiers

    > Mise en place de 60 fiches de postes

    > Mise en oeuvre d'actions afin d'augmenter le taux de participation aux stages de formation (+30%)

    > Déploiement de la politique RH nationale sur site (ex : nouvelle classification)

    > Bilans sociaux

  • ATSE - Groupe Chubb Sécurité - Responsable Gestion du Personnel

    1993 - 2001 Multi sites - 3 conventions collectives

    > Création de la fonction et du service RH dans un contexte dynamique de rachats de sociétés (+ 600 salariés sur 8 ans). Management de 3 collaborateurs.

    > Optimisation des procédures de gestion en environnement multi sites

    > Auditeur interne ISO 9001

  • PROCEDAIR S.A. - Groupe FIVES - Responsable Gestion du Personnel

    1989 - 1992

Formations

Réseau

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