Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
ADP
AMOA
AMOE
HR Access
Paie
Peoplesoft
Ressources humaines
SIRH
Entreprises
Conseil
- Consultant SIRH & Paie AMOA
Angers2012 - 2012Contexte : Changement de système de paie, passage d’Axys à ADP Décidium (300 paies)
- Extraction des données de Gestion Administrative d’Axys
- Réalisation du mapping entre le système source et le système cible
- Mise au format des éléments de paie (scission, regroupement, création, transcodification des données vers les nouvelles tables et les nouveaux référentiels)
- Contrôle sur la qualité et la cohérence des données du système source
- Transfert des fichiers de chargement Excel à ADP
Environnement : Axys & ADP Décidium
Conseil
- Consultant SIRH & Paie AMOA
Angers2011 - maintenantContexte : Stabilisation du SIRH et transfert vers un nouveau CSP Paie (2000 paies)
- Diagnostic des pratiques existantes et analyse du réglementaire Paie et Social en vigueur
- Détection des dysfonctionnements et proposition de pistes pour la correction du paramétrage
- Définition d’un échéancier et sélection des évolutions techniques et fonctionnelles à réaliser en fonction du degré de criticité
- Elaboration et réalisation du plan d’action
- Préparation du projet d’intégration des salariés Schneider Electric vers SAP et participation à la validation des conceptions détaillées sur la Gestion Administrative et la Paie
- Réalisation de la N4DS 2011
- Organisation de réunion de travail et coordination des intervenants dans le cadre d’une cession d’activité avec reprise d’une partie du personnel
Mission pour le groupe AREVA :
- Assistance à l’analyse des documents de conception détaillée
- Contrôle de la pertinence des 2000 cas de tests prévus lors de la recette paie
- Support fonctionnel et technique auprès des équipes de maîtrise d’ouvrage
- Aide à la prise de décision sur la mise en place des nouvelles règles de paie
- Participation à la recette fonctionnelle et technique de la paie
- Détection des anomalies de paie et proposition d’un paramétrage adapté à l’intégrateur
- Emettre des points de vigilance et d’alerte sur le projet
Environnement : HR Access Suite 7, HR Access V2
DEXIA
- Chargé de RH
La Défense 2009 - 2009Contexte : Projet d'intégration Paie Hypervision (2000 paies)
Mission :
- Diagnostic des pratiques existantes et analyse du réglementaire paie et social en vigueur
- Mise à niveau du paramétrage de paie et des données existantes
- Prise en compte de l’impact du projet d’intégration paie
- Rédaction d’un cahier de recommandations mettant en exergue les risques et les opportunités
Environnement : Mercure Horizon
Equalog
- Consultant & Responsable Paie
2005 - 2009Contexte : Support technique et fonctionnel en Paie & SIRH
Mission :
- Aide à la prise de décision d’un nouvel outil SIRH
- Assistance à la conduite du changement d’ERP
- Participation à l’installation d’outils de gestion des temps
- Rédaction de recommandations sur la gestion et l’optimisation du temps de travail
- Mise en place de la DADS U
- Animer et manager une équipe RH
- Conseiller RH et juridique (obligations, discipline, relations sociales)
- Élaborer et analyser les indicateurs sociaux de l'entreprise (gestion prévisionnelle)
- Analyser et intégrer des solutions d'organisation RH
- Développer des outils améliorant l'efficacité du système d'information RH
- Auditer la conformité légale et conventionnelle de l'administration du
personnel
Environnement : Pégase 3
Daher
- Adjoint R.H & Collaborateur Paie
Paray-Vieille-Poste2004 - 2005Contexte : Projet de mise en place d'un Centre de Service Partagé (2000 paies)
Mission :
- Recueil des besoins auprès de la DRH sur le pilotage de la masse salariale
- Détermination des indicateurs de pilotage pertinents
- Participation à la conception de l’outil de gestion sociale avec l’équipe informatique
- Accompagnement des opérationnels et formation à l’outil
- Élaborer des études ponctuelles en gestion sociale
- Participer à la clôture de l'année 2004 (déclaration annuelle et DADS).
Environnement : Zadig Hypervision
Point P
- Gestionnaire et Responsable paie
Paris2000 - 2003Contexte : Garantir le bon déroulement de la paie (1500 paies)
Mission :
- Animation et management d’une équipe de 3 personnes
- Maîtrise et optimisation des charges sociales
- Mise à jour et développement des nouveaux paramétrages de paie
- Assurer la pérennité de la paie d’un point de vue social et comptable
- Traiter la paie dans sa globalité pour un secteur géographique déterminé.
