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Christophe LEKHAL

Angers

En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
ADP
AMOA
AMOE
HR Access
Paie
Peoplesoft
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • Conseil - Consultant SIRH & Paie AMOA

    Angers 2012 - 2012 Contexte : Changement de système de paie, passage d’Axys à ADP Décidium (300 paies)

    - Extraction des données de Gestion Administrative d’Axys
    - Réalisation du mapping entre le système source et le système cible
    - Mise au format des éléments de paie (scission, regroupement, création, transcodification des données vers les nouvelles tables et les nouveaux référentiels)
    - Contrôle sur la qualité et la cohérence des données du système source
    - Transfert des fichiers de chargement Excel à ADP

    Environnement : Axys & ADP Décidium

  • Conseil - Consultant SIRH & Paie AMOA

    Angers 2011 - maintenant Contexte : Stabilisation du SIRH et transfert vers un nouveau CSP Paie (2000 paies)

    - Diagnostic des pratiques existantes et analyse du réglementaire Paie et Social en vigueur
    - Détection des dysfonctionnements et proposition de pistes pour la correction du paramétrage
    - Définition d’un échéancier et sélection des évolutions techniques et fonctionnelles à réaliser en fonction du degré de criticité
    - Elaboration et réalisation du plan d’action
    - Préparation du projet d’intégration des salariés Schneider Electric vers SAP et participation à la validation des conceptions détaillées sur la Gestion Administrative et la Paie
    - Réalisation de la N4DS 2011
    - Organisation de réunion de travail et coordination des intervenants dans le cadre d’une cession d’activité avec reprise d’une partie du personnel

    Environnement : People Soft V8

  • Conseil - Consultant AMOA HR Access Paie

    Angers 2009 - 2011 Contexte : Projet d’intégration d'HR Access Paie V7 (1500 paies)

    Mission pour le groupe AREVA :
    - Assistance à l’analyse des documents de conception détaillée
    - Contrôle de la pertinence des 2000 cas de tests prévus lors de la recette paie
    - Support fonctionnel et technique auprès des équipes de maîtrise d’ouvrage
    - Aide à la prise de décision sur la mise en place des nouvelles règles de paie
    - Participation à la recette fonctionnelle et technique de la paie
    - Détection des anomalies de paie et proposition d’un paramétrage adapté à l’intégrateur
    - Emettre des points de vigilance et d’alerte sur le projet

    Environnement : HR Access Suite 7, HR Access V2

  • DEXIA - Chargé de RH

    La Défense 2009 - 2009 Contexte : Projet d'intégration Paie Hypervision (2000 paies)

    Mission :
    - Diagnostic des pratiques existantes et analyse du réglementaire paie et social en vigueur
    - Mise à niveau du paramétrage de paie et des données existantes
    - Prise en compte de l’impact du projet d’intégration paie
    - Rédaction d’un cahier de recommandations mettant en exergue les risques et les opportunités

    Environnement : Mercure Horizon

  • Equalog - Consultant & Responsable Paie

    2005 - 2009 Contexte : Support technique et fonctionnel en Paie & SIRH

    Mission :
    - Aide à la prise de décision d’un nouvel outil SIRH
    - Assistance à la conduite du changement d’ERP
    - Participation à l’installation d’outils de gestion des temps
    - Rédaction de recommandations sur la gestion et l’optimisation du temps de travail
    - Mise en place de la DADS U
    - Animer et manager une équipe RH
    - Conseiller RH et juridique (obligations, discipline, relations sociales)
    - Élaborer et analyser les indicateurs sociaux de l'entreprise (gestion prévisionnelle)
    - Analyser et intégrer des solutions d'organisation RH
    - Développer des outils améliorant l'efficacité du système d'information RH
    - Auditer la conformité légale et conventionnelle de l'administration du
    personnel

    Environnement : Pégase 3

  • Daher - Adjoint R.H & Collaborateur Paie

    Paray-Vieille-Poste 2004 - 2005 Contexte : Projet de mise en place d'un Centre de Service Partagé (2000 paies)

    Mission :
    - Recueil des besoins auprès de la DRH sur le pilotage de la masse salariale
    - Détermination des indicateurs de pilotage pertinents
    - Participation à la conception de l’outil de gestion sociale avec l’équipe informatique
    - Accompagnement des opérationnels et formation à l’outil
    - Élaborer des études ponctuelles en gestion sociale
    - Participer à la clôture de l'année 2004 (déclaration annuelle et DADS).

    Environnement : Zadig Hypervision

  • Point P - Gestionnaire et Responsable paie

    Paris 2000 - 2003 Contexte : Garantir le bon déroulement de la paie (1500 paies)

    Mission :
    - Animation et management d’une équipe de 3 personnes
    - Maîtrise et optimisation des charges sociales
    - Mise à jour et développement des nouveaux paramétrages de paie
    - Assurer la pérennité de la paie d’un point de vue social et comptable
    - Traiter la paie dans sa globalité pour un secteur géographique déterminé.

    Environnement : Pluriel AS 400 (outil interne)

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