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COS
- Responsable de site
2013 - maintenant
Mise en œuvre de l’activité d’un site dans le respect du projet d’établissement et des orientations fixées par la Direction, notamment à travers :
- les lois 2002-2 et 2005-102
- l’organisation et le suivi des actions de formation, d’accompagnement,
- l’animation de l’équipe rattachée au site,
- la responsabilité humaine et matérielle du site
- la planification et le suivi des actions sur le plan technique et financier
- la représentation de la Direction auprès des collaborateurs et partenaires dans son champ d’intervention
Les activités principales portent sur 4 axes :
des missions techniques
- planification les actions conventionnées dans le cadre des différents dispositifs,
- organisation du recrutement des stagiaires,
- organisation de l’accueil des stagiaires et du suivi de leur présence sur le site,
- organisation et de participation aux réunions pluridisciplinaires de synthèse,
- évaluation des actions de formation requises par les différents services instructeurs,
- développement de supports de communication internes et externes
- veille de l’évolution de l’emploi, des produits et pratiques de formation (visites de salons, forums, entreprises, veille technologique, concurrentielle, appel d’offres, appel à projets),
- animation de la mise en œuvre de la démarche qualité au niveau du site.
- participation des équipes aux projets en cours.
des missions de gestion financière
- optimisation des moyens pour assurer le chiffre d’affaire,
- suivi et de reporting de l’état des réalisations,
- liées aux budgets d’investissement,
- élaboration des conventions, agréments et devis,
des missions de gestion humaines et matérielles
- participation au recrutement,
- préparation aux entretiens annuels et à l’élaboration du plan de formation,
- organisation des réunions régulières de tout ou partie du personnel,
- mise en place et veille au respect des règles de sécurité des biens et des personnes,
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COS
- Formateur tertiaire
2011 - 2013
Formateur tertiaire sur des parcours conduisant à des Titres professionnels homologués par le Ministère du Travail, de niveau V à III :
Niveau V : Employé(e) Administratif(ve) et d'Accueil (EAA, ex-AA) et Parcours d'Accès à la Qualification
Niveau IV : Secrétaire Assistant(e) et Secrétaire Comptable (partie secrétariat)
Niveau III : Assistant(e) Commercial(e)
Plusieurs types de parcours selon les financements :
Droit commun :
- Demandeur d'emploi pour la Région Île-de-France, dans le cadre du programme Régional Qualifiant "Compétences" 1 & 2.
- Demandeur d'emploi et titulaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour des parcours financés par l'AGEFIPH
Réadaptation professionnelle :
- Demandeur d'emploi détenteur d'une notification de la CDAPH suite à un dossier déposé en MDPH.
Le stagiaire bénéficie d'un accompagnement pluridisciplinaire (médecin, psychologue, assistante sociale, conseiller en insertion) tout au long du parcours.
Le COS MELUN porte une EEP (Entreprise d’Entraînement Pédagogique) : Activ’Services.
Activ’Services est inscrite au sein d’un réseau d’EEP avec lequel elle pratique des échanges commerciaux.
L'EEP reproduit, grandeur nature, toutes les fonctions - hormis celle de la production - des services d'une entreprise.
Les stagiaires se forment en situation réelle de travail.
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COS
- Formateur Bureautique
2010 - 2010
Formateur tertiaire sur une action bureautique dont les bénéficiaires ont une reconnaissance travailleur handicapé ou perçoivent le RSA.
Cette action s'inscrit dans un projet de dynamisation, de découverte ou de réactivation des connaissances sur les outils bureautique (Windows, Internet, messagerie, Pack Office).
Les parcours sont individualisés et organisés en 3 modules, ils comptent entre 60 et 210 heures selon les prescriptions.
Les entrées et sorties sont permanentes. Un entretien préalable à l'entrée en formation est réalisé afin de définir les besoins et le rythme de la formation. À L'issue du parcours, une synthèse est rédigée pour le référent prescripteur.
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Kolam Studio
- Directeur
2009 - 2010
Ne confiez pas votre site web à votre neveu !
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Plus qu'une simple vitrine votre site web est un véritable outil en ligne.
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Christophe MERCIER
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www.kolamstudio.com
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HD Media
- Conseiller Commercial
2008 - 2009
HD Media a développé un concept innovant qui permet de recueillir les coordonnées (noms, prénoms, téléphones, adresses e-mail) des internautes qui consultent les annonces des biens immobiliers (Transactions/Gestion) que vous proposez sur votre site internet ou encore sur des portails type seloger.com.
Visionnez les témoignages des utilisateurs sur le site internet :
www.hdmedia.fr
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Mission Locale
- Conseiller en insertion socio-professionnelle - Animateur
La Rochelle
2005 - 2008
J'ai travaillé à la Mission Locale de MELUN de 2005 à 2008.
Conseiller en insertion socio-professionnelle jusqu'en 2006, j'ai ensuite basculé vers un poste d'animateur sur une action interne : les Parcours d'Orientation Professionnelle (POP), action collective (jusqu'à 20 bénéficiaires) étalée sur 15 jours d'animation où le public jeune construit et valide son projet professionnel.
En parallèle, mes compétences en informatique m'ont conduites à développer avec un programmeur web, sur mon temps personnel, un espace recrutement en ligne.
Cet outil de mise en relation CANDIDATS <-> EMPLOYEURS est soumis à validation par les Conseillers en Insertion qui valident à la fois les offres et les profils saisis.
Cette validation soumise à tierce partie est ainsi une garantie sur plusieurs niveaux :
- les références de l'employeur sont vérifiées avant que des offres soient proposées.
- les compétences du candidat sont validées par le conseiller avant d'être proposées à l'employeur. Le Conseiller ne valide que les inscriptions des usagers dont le projet est validé par le biais d'un atelier.
- le Conseiller a une vue complète sur les jeunes à suivre et est averti, par un système d'alerte e-mails, lorsqu'un des jeunes qu'il accompagne candidate à une offre.
L'espace recrutement devient également un levier pour prescrire vers des ateliers comme le POP puisque seuls les profils validés permettent d'utiliser pleinement les fonctionnalités de l'outil
l'espace recrutement est enfin un outil de lutte contre les discriminations à l'embauche puisqu'il permet aux employeurs de repérer des profils par compétences (savoir-être, savoir-faire, RIASEC,... ).
Cet outil vous interesse ? Contactez-moi pour avoir un accès à l'espace recrutement pendant 2 mois.
Je suis également disponible pour vous rencontrer pour une présentation.
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Christophe MERCIER
c.mercier@kolamstudio.com
06.15.57.54.74
