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Christophe MERCIER

LE MEE-SUR-SEINE

En résumé

Mes compétences :
Formateur bureautique
Pack office
Internet
Accessibilité aux personnes handicapées
Politiques sociales
Qualité
Audit interne
Sauveteur secouriste du travail

Entreprises

  • COS - Responsable de site

    2013 - maintenant Mise en oeuvre de l’activité d’un site dans le respect du projet d’établissement et des orientations fixées par la Direction, notamment à travers :
    - les lois 2002-2 et 2005-102
    - l’organisation et le suivi des actions de formation, d’accompagnement,
    - l’animation de l’équipe rattachée au site,
    - la responsabilité humaine et matérielle du site
    - la planification et le suivi des actions sur le plan technique et financier
    - la représentation de la Direction auprès des collaborateurs et partenaires dans son champ d’intervention

    Les activités principales portent sur 4 axes :

    des missions techniques
    - planification les actions conventionnées dans le cadre des différents dispositifs,
    - organisation du recrutement des stagiaires,
    - organisation de l’accueil des stagiaires et du suivi de leur présence sur le site,
    - organisation et de participation aux réunions pluridisciplinaires de synthèse,
    - évaluation des actions de formation requises par les différents services instructeurs,
    - développement de supports de communication internes et externes
    - veille de l’évolution de l’emploi, des produits et pratiques de formation (visites de salons, forums, entreprises, veille technologique, concurrentielle, appel d’offres, appel à projets),
    - animation de la mise en œuvre de la démarche qualité au niveau du site.
    - participation des équipes aux projets en cours.

    des missions de gestion financière
    - optimisation des moyens pour assurer le chiffre d’affaire,
    - suivi et de reporting de l’état des réalisations,
    - liées aux budgets d’investissement,
    - élaboration des conventions, agréments et devis,

    des missions de gestion humaines et matérielles
    - participation au recrutement,
    - préparation aux entretiens annuels et à l’élaboration du plan de formation,
    - organisation des réunions régulières de tout ou partie du personnel,
    - mise en place et veille au respect des règles de sécurité des biens et des personnes,
  • COS - Formateur tertiaire

    2011 - 2013 Formateur tertiaire sur des parcours conduisant à des Titres professionnels homologués par le Ministère du Travail, de niveau V à III :
    Niveau V : Employé Administratif et d'Accueil (EAA, ex-AA) et Parcours d'Accès à la Qualification
    Niveau IV : Secrétaire Assistante et Secrétaire Comptable (partie secrétariat)
    Niveau III : Assistante Commerciale

    Plusieurs types de parcours selon les financements :
    Droit commun :
    - Demandeur d'emploi pour la Région Île-de-France, dans le cadre du programme Régional Qualifiant "Compétences" 1 & 2.
    - Demandeur d'emploi et titulaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour des parcours financés par l'AGEFIPH

    Réadaptation professionnelle :
    - Demandeur d'emploi détenteur d'une notification de la CDAPH suite à un dossier déposé en MDPH.
    Le stagiaire bénéficie d'un accompagnement pluridisciplinaire (médecin, psychologue, assistante sociale, conseiller en insertion) tout au long du parcours.

    Le COS MELUN porte une EEP (Entreprise d’Entraînement Pédagogique) : Activ’Services.
    Activ’Services est inscrite au sein d’un réseau d’EEP avec lequel elle pratique des échanges commerciaux.
    L'EEP reproduit, grandeur nature, toutes les fonctions - hormis celle de la production - des services d'une entreprise.
    Les stagiaires se forment en situation réelle de travail.
  • COS - Formateur Bureautique

    2010 - 2010 Formateur tertiaire sur une action bureautique dont les bénéficiaires ont une reconnaissance travailleur handicapé ou perçoivent le RSA.

    Cette action s'inscrit dans un projet de dynamisation, de découverte ou de réactivation des connaissances sur les outils bureautique (Windows, Internet, messagerie, Pack Office).

    Les parcours sont individualisés et organisés en 3 modules, ils comptent entre 60 et 210 heures selon les prescriptions.

    Les entrées et sorties sont permanentes. Un entretien préalable à l'entrée en formation est réalisé afin de définir les besoins et le rythme de la formation. À L'issue du parcours, une synthèse est rédigée pour le référent prescripteur.
  • Kolam Studio - Directeur

    2009 - 2010 Ne confiez pas votre site web à votre neveu !

    Kolam Studio vous accompagne pour réaliser vos projets internet.

    Plus qu'une simple vitrine votre site web est un véritable outil en ligne.

    Qualifiez les internautes en prospects.


    Christophe MERCIER
    06 15 57 54 74

    www.kolamstudio.com
  • HD Media - Conseiller Commercial

    2008 - 2009 HD Media a développé un concept innovant qui permet de recueillir les coordonnées (noms, prénoms, téléphones, adresses e-mail) des internautes qui consultent les annonces des biens immobiliers (Transactions/Gestion) que vous proposez sur votre site internet ou encore sur des portails type seloger.com.

    Visionnez les témoignages des utilisateurs sur le site internet :

    www.hdmedia.fr
  • Mission Locale - Conseiller en insertion socio-professionnelle - Animateur

    La Rochelle 2005 - 2008 J'ai travaillé à la Mission Locale de MELUN de 2005 à 2008.

    Conseiller en insertion socio-professionnelle jusqu'en 2006, j'ai ensuite basculé vers un poste d'animateur sur une action interne : les Parcours d'Orientation Professionnelle (POP), action collective (jusqu'à 20 bénéficiaires) étalée sur 15 jours d'animation où le public jeune construit et valide son projet professionnel.

    En parallèle, mes compétences en informatique m'ont conduites à développer avec un programmeur web, sur mon temps personnel, un espace recrutement en ligne.

    Cet outil de mise en relation CANDIDATS <-> EMPLOYEURS est soumis à validation par les Conseillers en Insertion qui valident à la fois les offres et les profils saisis.
    Cette validation soumise à tierce partie est ainsi une garantie sur plusieurs niveaux :

    - les références de l'employeur sont vérifiées avant que des offres soient proposées.

    - les compétences du candidat sont validées par le conseiller avant d'être proposées à l'employeur. Le Conseiller ne valide que les inscriptions des usagers dont le projet est validé par le biais d'un atelier.

    - le Conseiller a une vue complète sur les jeunes à suivre et est averti, par un système d'alerte e-mails, lorsqu'un des jeunes qu'il accompagne candidate à une offre.

    L'espace recrutement devient également un levier pour prescrire vers des ateliers comme le POP puisque seuls les profils validés permettent d'utiliser pleinement les fonctionnalités de l'outil

    l'espace recrutement est enfin un outil de lutte contre les discriminations à l'embauche puisqu'il permet aux employeurs de repérer des profils par compétences (savoir-être, savoir-faire, RIASEC,... ).

    Cet outil vous interesse ? Contactez-moi pour avoir un accès à l'espace recrutement pendant 2 mois.
    Je suis également disponible pour vous rencontrer pour une présentation.


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    Christophe MERCIER
    c.mercier@kolamstudio.com
    06.15.57.54.74

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