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Christophe PELLEREAU

Paris La Defense

En résumé

Mes compétences :
Aéronautique
développement RH
Diversité
Fonderie
Formation
généraliste RH
Métallurgie
Nucléaire
Recherche
Ressources humaines
Usinage

Entreprises

  • AREVA - Responsable des Ressources Humaines et de la Communication

    Paris La Defense 2011 - maintenant - Mettre en oeuvre l'ensemble des politiques sociales sur l'établissement en matière de Formation, Emploi, Développement, Compétences et Diversité
    - Garantir l'application de la réglementation en matière de législation sociale, paie, absences, discipline, heures supplémentaires, régimes de travail, etc.
    - Conseiller les opérationnels en matière de droit social
    - Animer ou participer aux Instances (DP, CE, CHSCT) – entretenir les relations avec les partenaires sociaux et veiller au climat social
    - Conduire les négociations sur différents dossiers
    - Organiser les élections professionnelles ; animer les entretiens d’évaluation des IRP
    - Construction et animation du plan de communication interne et externe
    - Création du Réseau Managers
    - Gestion de la communication de crise (décès, suicide)
    - Manager l'équipe RH : définir les KPI du secteur ; conception et animation du Management Visuel de la Performance

  • Areva - Responsable des Ressources Humaines de Secteur Opérationnel

    Paris La Defense 2008 - 2011 Dans le Secteur Fonctions Supports (1500 personnes) puis Production (1500 personnes), conseiller les opérationnels dans les domaines d'Emploi, Compétences, Développement et Formation :
    - Piloter la gestion quantitative et qualitative des effectifs : de la construction, analyse et suivi budgétaire
    - Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, compagnonnage, DIF, e-learning, parcours de professionnalisation
    - Piloter les campagnes d’augmentations individuelles et d’équité professionnelle
    - Participer et mettre en oeuvre des projets d'évolution d'organisation
    - Manager l'équipe de 8 Gestionnaires Ressources Humaines, Chargée de Développement RH et Assistante RH

  • Areva - Chargé de Développement Ressources Humaines

    Paris La Defense 2005 - 2008 - Construire et mettre en œuvre du plan de formation (70.000 heures, 900 k€)
    - Conseiller les managers dans la mise en œuvre de la démarche GPEC sur le terrain
    - Animer le développement RH : exploitation des entretiens annuels professionnels & People Review, entretiens d’orientation ou de mobilité interne

  • Areva - Pilote d'Affaires de Formation

    Paris La Defense 2002 - 2005 Ingénierie des compétences - Ingénierie de formation
    - Construction de livrets de compagnonnage
    - Gestion de projets de formations : de l’analyse du besoin/rédaction du cahier des
    charges jusqu'au dépouillement des offres et suivi de l'animation

  • Assystem - Ingénieur d'Affaires

    Courbevoie 2000 - 2002 Ingénierie de formation - Ingénierie pédagogique
    - construction de parcours et animation de modules de formations pour les salariés -env. 100 personnes (opérateur, technicien, managers)- en mobilité vers le nouvel atelier mis en service
    - formation de clients japonais (opérateurs, managers) en mission d'apprentissage à la conduite de procédés
    - construction de parcours de formations techniques au profit de clients pakistanais (mission DCNS)

Formations

Réseau

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