Christophe PELLEREAU

En résumé

Entreprises

• AREVA - Responsable des Ressources Humaines et de la Communication

  Paris La Defense 2011 - maintenant - Mettre en oeuvre l'ensemble des politiques sociales sur l'établissement en matière de Formation, Emploi, Développement, Compétences et Diversité
  - Garantir l'application de la réglementation en matière de législation sociale, paie, absences, discipline, heures supplémentaires, régimes de travail, etc.
  - Conseiller les opérationnels en matière de droit social
  - Animer ou participer aux Instances (DP, CE, CHSCT) – entretenir les relations avec les partenaires sociaux et veiller au climat social
  - Conduire les négociations sur différents dossiers
  - Organiser les élections professionnelles ; animer les entretiens d’évaluation des IRP
  - Construction et animation du plan de communication interne et externe
  - Création du Réseau Managers
  - Gestion de la communication de crise (décès, suicide)
  - Manager l'équipe RH : définir les KPI du secteur ; conception et animation du Management Visuel de la Performance
  

• Areva - Responsable des Ressources Humaines de Secteur Opérationnel

  Paris La Defense 2008 - 2011 Dans le Secteur Fonctions Supports (1500 personnes) puis Production (1500 personnes), conseiller les opérationnels dans les domaines d'Emploi, Compétences, Développement et Formation :
  - Piloter la gestion quantitative et qualitative des effectifs : de la construction, analyse et suivi budgétaire
  - Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, compagnonnage, DIF, e-learning, parcours de professionnalisation
  - Piloter les campagnes d’augmentations individuelles et d’équité professionnelle
  - Participer et mettre en oeuvre des projets d'évolution d'organisation
  - Manager l'équipe de 8 Gestionnaires Ressources Humaines, Chargée de Développement RH et Assistante RH

• Areva - Chargé de Développement Ressources Humaines

  Paris La Defense 2005 - 2008 - Construire et mettre en œuvre du plan de formation (70.000 heures, 900 k€)
  - Conseiller les managers dans la mise en œuvre de la démarche GPEC sur le terrain
  - Animer le développement RH : exploitation des entretiens annuels professionnels & People Review, entretiens d’orientation ou de mobilité interne

• Areva - Pilote d'Affaires de Formation

  Paris La Defense 2002 - 2005 Ingénierie des compétences - Ingénierie de formation
  - Construction de livrets de compagnonnage
  - Gestion de projets de formations : de l’analyse du besoin/rédaction du cahier des
  charges jusqu'au dépouillement des offres et suivi de l'animation

• Assystem - Ingénieur d'Affaires

  Courbevoie 2000 - 2002 Ingénierie de formation - Ingénierie pédagogique
  - construction de parcours et animation de modules de formations pour les salariés -env. 100 personnes (opérateur, technicien, managers)- en mobilité vers le nouvel atelier mis en service
  - formation de clients japonais (opérateurs, managers) en mission d'apprentissage à la conduite de procédés
  - construction de parcours de formations techniques au profit de clients pakistanais (mission DCNS)

Formations

• Université Caen Basse Normandie - IAE De Caen

  Caen 1997 - 1998 DESS CAAE (Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises) option Ressources Humaines

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 1995 - 1996 Master de Chimie, option Chimie des Matériaux

Réseau

• Alexandre CORPET

• Baptiste LANGLE

• Dominique LANIECE

• Franck GALVAING

• Jennifer CERDAN

• Rémi COMTET

• Sonia SIMETTE