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GRETA MTE 77
- Conseiller en formation continue
2015 - maintenant
Développement et promotion des prestations RH (bilan de compétences, outplacement, formation entretien professionnel...)
Accompagnement du client dans le montage administratif, financier et pédagogique de son projet de formation
Management d'unités d'accompagnement professionnel
Recrutement, intégration et suivi de la performance des collaborateurs
Coordination des prestations de conseil et d'accompagnement professionnels
Pilotage de la communication externe et du traitement de la demande
Organisation du service de gestion des demandes de congés individuel de formation
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Fongecif IDF
- Conseiller en formation
2014 - 2014
Conseiller, analyser et présenter en commission paritaire les demandes individuelles de formation des salariés
Conseiller les salariés sur leur parcours professionnel (400 salariés reçus en entretiens individuels)
Elaborer, piloter et assurer le suivi des plans de formation individuels (700 demandes de CIF instruites)
Instruire les demandes de financement et les présenter en commission paritaire (416 demandes de CIF présentées en commission)
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Groupe Employabilité
- Directeur
2013 - 2013
Recrutement et formation d'équipe (5 salariés)
Suivi mensuel de la performance des collaborateurs
Animation des réunions d’équipe et entretien de la dynamique collective
Animation de l'équipe commerciale
Suivi des engagements contractuels qualitatifs et quantitatifs
Reporting opérationnel de l’activité et des résultats
Animation du service Clients (commanditaires, candidats, entreprise, partenaires locaux) et coordination des actions commerciales
Réalisation de prestations salariés (bilans professionnels, outplacement...)
Refonte de l'offre commerciale et du site internet
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OPCALIA Métiers de l'environnement
- Conseiller formation IDF
2012 - 2012
Recenser les besoins d'un portefeuille d'entreprises et les conseiller dans la gestion de leurs plans de formation
Déterminer le budget de formation d'une structure, rechercher les financements et suivre les dossiers de prise en charge financière
Gérer les dispositifs de formation: DIF, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, tutorat...
Procéder à la gestion administrative des contrats et conventions de formation et renseigner les registres comptables, fichier de prospects, dossiers d'inscription, ...
Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, règlementaire
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CIBC EST FRANCILIEN
- Directeur
2007 - 2011
Gérer des partenariats emploi / formation
Concevoir, adapter et planifier la mise en œuvre de prestations
Contrôler, mettre à jour et optimiser les modalités de fonctionnement et procédures
S’assurer de la disponibilité des moyens humains, pédagogiques et logistiques
Assurer une veille technologique et documentaire
Organiser, animer et conseiller l’équipe sur les plans déontologiques et méthodologiques
Assumer le recrutement, l’évaluation et les besoins en formation du personnel employé
Piloter processus qualité
Réaliser des accompagnements professionnels individuels et collectifs (bilan de compétences, évaluation à la création d'entreprise, outplacement...)
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FONGECIF Ile de France
- Auditeur qualité bilan
2006 - 2006
Mise en place du référentiel qualité Bilan de compétences
Audit et contrôle de la qualité de la prestation bilan de compétences des centres audités
Analyser et rédiger les comptes rendus techniques et organisationnels des centres audités
Présenter les résultats d’audit en commission paritaire et négociation
Veiller à la conformité réglementaire de l’activité bilan des prestataires
Organiser et animer les réunions d’information de la démarche qualité auprès
des prestataires bilan
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FONGECIF Ile de France
- Conseiller en parcours professionnel
2005 - 2006
Conseiller les salariés sur leur parcours professionnel
Elaborer, piloter et assurer le suivi des plans de formation individuels
Instruire les demandes de financement
Présenter les plans de formation en commission paritaire
Créer des applications pédagogiques liées à la méthodologie « projet de formation »
Animer des ateliers projets professionnels par groupe de 10 salariés
Diffuser les informations sur les dispositifs pédagogiques et financiers
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CENTREMPLOI Salon de Provence
- Conseiller en recrutement et en formation
2004 - 2005
Gérer les procédures de recrutement de personnels tertiaire, industrie et BTP
Gérer les offres et les entretiens d’embauche
Elaborer des programmes de formation et d’orientation du public
Organiser et optimiser les supports pédagogiques
Animer les sessions de formation à la législation du travail, aux techniques de recherche
d’emploi et à la découverte des métiers
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Groupe Crit
- Chargé de recrutement
Saint-Ouen
2003 - 2004
Gestion du recrutement et du suivi opérationnel de personnel intérimaire
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DRTEFP PACA
- Chargé de mission ressources humaines
2003 - 2003
Evaluation des risques professionnels.
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Ingeus France
- Manager de site
2001 - 2015
Recrutement et formation d'équipe (5 salariés)
Suivi mensuel de la performance des collaborateurs
Animation des réunions d’équipe et entretien de la dynamique collective
Suivi des engagements contractuels qualitatifs et quantitatifs.
Reporting opérationnel de l’activité et des résultats
Animation du service Clients (commanditaires, candidats, entreprise, partenaires locaux) et coordination des actions commerciales.
Accompagnement de certains candidats
