Menu

Christophe VILLARD

Dagneux

En résumé

Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion de l'emploi
Gestion de projet
Gestion des compétences
Gestion des effectifs
GPEC
Ingénierie
Ingénierie de formation
PROGRES
Progrés continu
Ressources humaines
TPM
Industrie

Entreprises

  • Hexcel Composites Limited - Responsable formation

    Dagneux 2015 - maintenant

  • Thales Rhône-Alpes - Conseiller formation

    2013 - 2015 Construction et mise en oeuvre des plans de formation annuels
    • Définition des priorités, puis arbitrage des demandes de formation (coordination avec les RRH et les managers de service) ;
    • Optimisation des budgets (coordination des sessions de formation sur la région Rhône-Alpes).

    Communication
    • Information régulière des RRH et des managers (indicateurs mensuels d’avancement, réunions de management) ;
    • Organisation des événements liés à la formation : ateliers annuels, présentation de la réforme de la formation professionnelle.

    Relations sociales
    • Réalisation des bilans et des déclarations obligatoires (bilan formation, partie formation du bilan social, déclaration 2483) ;
    • Animation des Commissions formation et intervention aux Comités d’entreprise.

    Coordination nationale de l’offre de formation « R&D matériel » (électronique, aéronautique, mécanique, etc.)
    • Mise à jour de l’offre de formation : coordination avec le processus de GPEC Corporate d’accompagnement de l’évolution des métiers et des technologies ;
    • Pilotage des relations avec les fournisseurs ;
    • Participation à des projets transversaux : formation interne.

  • THALES Angénieux - Chargé de recrutement - Gestionnaire RH

    2010 - 2013 Gestion des effectifs
    • Recrutement : 105 personnes recrutées (ouvriers qualifiés, techniciens et ingénieurs) ;
    • Mise en place d’une méthode de recrutement par simulation et formalisation d’un parcours de formation et d’intégration pour les postes de fabrication à forte qualification ;
    • Gestion des stagiaires, alternants et relations écoles

    Gestion des compétences
    • Rénovation de l’ensemble des descriptions de fonction du périmètre industriel et pondération des postes concernés ;
    • Suivi des actions relatives aux travailleurs handicapés en 2010-2011.

    Relations sociales / politique salariale
    • Préparation des éléments chiffrés utilisés pour la NAO et la politique salariale annuelle 2012 et 2013 ;
    • Organisation des élections professionnelles en 2010 et en 2012 (CE/DP).

  • Valeo Lighting System - Chargé de RH

    Paris 2009 - 2010

  • ArcelorMittal - Chargé de mission en développement RH

    2006 - 2009

Formations

Réseau

Annuaire des membres :