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Aure-Anne PIERRE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

ACCOMPAGNEMENT Individuel et Collectif dans le cadre de Plan de départ volontaire, Antenne Emploi, Mobilité interne
RECRUTEMENT de Cadres - Dirigeants
DROIT DU TRAVAIL
Mon quotidien est d'accompagner des salariés dans leur repositionnement professionnel, en travaillant ensemble sur des projets réalistes et réalisables.
Clients: aéronautique, pharmaceutique, industrie, informatique, logistique

Ce que j’apprécie: la recherche de solutions afin de favoriser la réussite des projets qui me sont confiés; le travail d’équipe, la valorisation des compétences de chacun, le pragmatisme.

Mes compétences :
Outplacement individualisé
Recrutement de cadres
Recrutement
Recrutement par approche directe
Mobilité interne et externe
Outplacement individuel ou collectif
Outplacement Reclassement
Bilan de compétences
Aide à la décision en recrutement
Ressources Humaines
Formation

Entreprises

  • ARTEMIS COURTAGE - Chargée du Recrutement

    Paris 2016 - maintenant Je suis en charge de la Partie Ressources Humaines chez ARTEMIS COURTAGE.

    - Animer le recrutement des collaborateurs (Mobilié Interne / Mobilité Externe)
    - Gérer la partie Administrative (Contrats, DPAE, VM,) - Entrées et Sorties des Collaborateurs
    - Mettre en place la Formation ( Budget, Entretiens Professionnels)

  • BPI - Consultant Accompagnement de carrières

    Paris 2009 - 2016 > Préparer la mission et adapter l'intervention au contexte spécifique (territorial, économique,social, des publics).
    > Réaliser les bilans personnels et professionnels des personnes accompagnées.
    > Conseiller et valider leurs projets professionnels.
    > Informer et conseiller sur les procédures et les conditions de la reconversion.
    > Animer des ateliers collectifs sur les techniques de recherche d’emploi.
    > Rechercher et conseiller les formations adaptées aux projets professionnels.
    > Prospecter les marchés de l’emploi.
    > Préparer le reporting des activités et projets.
    > Assurer les relations avec tous les intervenants internes (DRH, IRP) et externes (Pôle Emploi, APEC, autres prestataires) dans leur complexité et en intégrant le jeu des acteurs.

    Projets transverses interne entreprise
    - Elaborer et mettre en place une base de données CV pour les employeurs
    - Recruter pour un appel d'offres Public
    - Participer à un Brainmstorming Commercial

    Principaux clients: Pharma, Aerien, Logistique, Banque

  • GRANT ALEXANDER - Chargé de Recrutement

    Paris 2007 - 2009 Approche directe de Cadres et Dirigeants
    - Identifier les besoins avec le client
    - Élaborer le descriptif du poste
    - Cibler les entreprises et identifier les candidats potentiels
    - Appeler les candidats et effectuer une présélection téléphonique
    - Rencontrer et sélectionner les candidats pour l’élaboration de la short list
    - Présenter la short list au client
    - Fidéliser le client après le recrutement

Formations

Réseau

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