Mes compétences :
Droit
Droit social
IRP
Relations sociales
Ressources humaines
Entreprises
Orange
Parismaintenant
SNCF
- Juriste Droit Social
2012 - maintenant
France Télécom - Orange
- Chargé des Relations Sociales
Paris2008 - 2011Participation au Projet « Elections CE/DP et CAP/CCP de l’UES France Télécom-Orange »(Janvier 2009)(117 000 électeurs)puis au Projet « Elections au Conseil d’Administration de France Télécom » (Octobre 2009) (120 000 électeurs)
o Aide juridique pour les questions relatives à ces élections auprès des acteurs RH opérationnels
o Mise au point d’un système alternatif afin de déterminer les élus, en cas de défaillance de l’application principale
o Mise à jour de l’ensemble des documents utiles aux élections (affichages, mémentos, communication, …)
o Participation aux négociations du protocole d’accord préélectoral
Intervention en tant que chef de Projet MOA pour une application des Services de Santé au Travail de France Télécom
o Rédaction des cahiers des charges
o Création et animation d’un groupe de travail comportant des médecins du travail, des infirmières et des secrétaires médicales afin de recenser leurs besoins et de rendre conforme l’outil aux règles médicales légales.
o Animation de réunions avec la maitrise d’œuvre afin d’anticiper ou résoudre tout problème
Réalisation de différents travaux relatifs à une Direction des Relations Sociales
o Réalisation de la Documentation Economique et Financière présentée aux nouveaux élus des CE et du CCUES
o Gestion des questions des Délégués du Personnels pour lesquelles les acteurs RH opérationnels n’avaient de réponse
o Préparation des négociations sur le Télétravail, G.P.E.C. et sur les I.R.P.
o Préparation et réalisation des jurys de promotions syndicales (collectes des dossiers, vérification, membre du jury, …)
o Veille sociale (réalisation de synthèses de la loi sur la démocratie sociale, sur les problèmes des salariés mis à disposition, …)
Brossette
- Chargé des Ressources Humaines
Lyon2007 - 2007• Conseil sur les questions relevant du droit social auprès des managers
• Recrutement (rédaction d’annonces, sourcing, suivi des candidatures)
• Gestion de l’administration du personnel (établissement des contrats de travail, avenants, D.U.E., …)
• Gestion des procédures individuelles (avertissement, mise à pied, licenciement)
• Réalisation d’un audit social des sociétés du groupe (état des lieux des rémunérations, pratiques sociales, …)
