Mes compétences :
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Microsoft Excel
Entreprises
Orange
- Responsable Ressources Humaines
Paris2015 - maintenant- Recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des salariés
Domaines : Conseil, Audit, AMOA, sécurité réseau, IAM, SIEM / SOC, CERT et Réponse à incidents ;
- Gestion de la rémunération : propositions financières (recrutement), gestion des parts variables, des augmentations, des plans de rétention ;
- Administration du personnel et paie ;
- Gestion des parcours professionnels : évolutions internes (mobilités), parcours d'expertises techniques, politique de promotion ;
- Relations Sociales : Dossiers CE et CHSCT dans le cadre de réorganisations, mise en place des élections professionnelles CE / DP et mise en place du CHSCT, réunions IRP mensuelles.
Orange
- Responsable Ressources Humaines
Paris2013 - 2014Responsable Ressources Humaines de la société Orange Cloud for Business SAS, filiale du Groupe Orange (Convention collective SYNTEC).
Filiale créée en juillet 2013.
- Recrutement : de la définition des besoins à l’intégration des salariés ;
- Gestion de la rémunération : propositions financières (recrutement), gestion des parts variables, des augmentations, des plans de rétention ;
- Administration du personnel et paie : contrats de travail, mutuelle, avantages en nature, points paie mensuels…
- Mise en place de la Médecine du travail ;
- Communication RH : rédaction et diffusion de notes internes (aménagement du temps de travail – horaires collectifs de travail – tickets restaurant – frais de santé et prévoyance...).
Orange Business Services
- Chef de projet Ressources Humaines
Paris2012 - 2013Mission principale : Pilotage du processus promotion des cadres supérieurs d'Orange Business Services en France
- Contribution à la rédaction de la politique promotion et du processus associé ;
- Création d’un comité promotion ;
- Organisation des entretiens, debriefs et bilans.
Orange Business Services
- Conseiller Formation
Paris2010 - 2012Conseiller Formation pour la Direction Grands Comptes d’Orange Business Services.
- Construction du Plan de Formation : recensement des besoins, conseils sur les formations et les dispositifs ;
- Déploiement du Plan de Formation et reporting global de l’activité formation : suivi quantitatif et qualitatif ;
- Suivi budgétaire détaillé des plans de formation et rationalisation des coûts ;
- Pilotage d’appels d’offres : rédaction des cahiers des charges, lancements des appels d’offres avec la Direction Achats, analyse des propositions commerciales, présélections, soutenances, choix des prestataires et lancements des projets ;
- Travail en étroite relation avec une Ecole Métier « Ecole des Ventes Grands Comptes ».
