Menu

Julien KARENZI

Paris

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Houilles
Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
Recrutement

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Julien à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Julien à vos contacts.

Entreprises

  • Agence Française De Développement - Responsable pôle recrutement

    Paris 2018 - maintenant - Management d'une équipe de 8 collaborateurs
    - Contribuer à la réflexion stratégique du pôle
    - Conduire les processus de décision
    - Animer l'activité du pôle
    - Piloter la performance/indicateurs de suivi

  • Agence française de développement - Chargé de recrutement

    Paris 2016 - 2018 - Gérer le processus de recrutement dans sa globalité (définition du besoin, publication des annonces, réalisation des entretiens, sélection des candidats avec les managers, proposition salariale).

  • Crédit Agricole - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Montrouge 2015 - 2015 - Gérer le recrutement des postes à pourvoir en externe et en mobilité interne
    - Accompagner les collaborateurs (entretiens de suivi de prise de poste, entretiens de gestion,…)
    - Conseiller les managers dans la gestion des équipes, participation aux comités de carrières
    - Identifier les potentiels et conduire les entretiens de carrières
    - Piloter le recrutement d’apprentis et de stagiaires

  • Safran - Chargé de recrutement et mobilité interne

    Paris 2014 - 2015 - Gérer le processus de recrutement dans sa globalité (définition du besoin, publication des annonces, réalisation des entretiens, sélection des candidats avec les managers, proposition contractuelle, organisation journées d’intégration), reporting d’activité.
    - Gérer le processus de mobilité interne, suivre les indicateurs RH
    - Instaurer et construire une relation de confiance avec les RRH et les opérationnels

  • BNP Paribas - Chargé de recrutement et mobilité interne

    Paris 2013 - 2013 - Gérer le processus de recrutement dans sa globalité (définition du besoin, publication des annonces, réalisation des entretiens, sélection des candidats avec les managers, proposition contractuelle, organisation journées d’intégration), reporting d’activité.
    - Gérer le processus de mobilité interne, suivre les indicateurs RH
    - Instaurer et construire une relation de confiance avec les RRH et les opérationnels

  • SNC Lavalin - Chargé de Recrutement et relations écoles

    Ivry-sur-Seine 2010 - 2013 - Gérer toutes les étapes du processus de recrutement externe
    - Piloter le processus de mobilité interne (Conseil et accompagnement individuel, assessment center)
    - Participer aux forums écoles et aux Projets de partenariats écoles
    - Contribuer au développement de la marque employeur

  • Cabinet de recrutement - Consultant en recrutement

    martigues 2006 - 2010 - Gérer un portefeuille client de profils différents
    - Mettre en place une stratégie de publication, rédaction des annonces et sourcing
    - Conduire les entretiens de recrutement et constitution de shortlist
    - Rédiger les comptes rendus d’entretiens et appui dans la prise de décision auprès des clients

Formations

  • UNIVERSITE PARIS XIII (Villetaneuse)

    Villetaneuse 2005 - 2006 Master 2

    - Conduite du changement
    - Recrutement
    - Ingénierie de la formation
    - Communication
    - Sociologie des organisations
    - Psychosociologie
    - Management

Réseau

Annuaire des membres :