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Chrystele TAMARIN

Paris

En résumé

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES / RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Mes compétences :
Relations sociales et rédaction/négociation d
Audit RH
Gestion administrative du personnel
Juridique Droit du travail
Recrutement
Formation
Responsable ressources humaines

Entreprises

  • Croix-Rouge - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES TERRITORIALE

    Paris 2015 - 2016 Responsable Ressources Humaines Territoriale des Etablissements de Guyane - CDD –Remplacement congé parental dans un contexte de réorganisation
    CMCK (hôpital privé), CPS, AUDA 480 salariés, convention collective Croix Rouge
    • Déclinaison de la politique de la DRH au sein des établissements : Directeurs, Relais-RH, …
    • Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes,
    • Gestion opérationnelle des Relations sociales (DP, CE, CHSCT), Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,…
    • Bilan du PAF 2015, mise en place en place et déploiement du plan de formation 2016,
    • Gestion des projets transverses groupe dans le cadre d’une harmonisation des outils, pratiques et prestations (Mutuelle, Prévoyance, Formation, Recrutement, GPEC, DUERP, DOETH,…)
  • FONDATION HOSPITALIERE SAINTE-MARIE - Responsable ressources humaines

    2014 - 2015 Généraliste Ressources Humaines (G.R.H.)–CDD – Accroissement d’activité lié à un rachat
    ADEP - Pôle Handicap 17 établissements : MAS, ESAT, EA, EHPAD, 400 salariés, 4 conventions collectives (FEHAP 51, CCN 66, BAD, CCR Metallurgie IDF )
    • Déclinaison de la politique de la DRH au sein des établissements : Directeurs, Relais-RH, …
    • Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes,
    • Gestion opérationnelle des Relations sociales et accompagnement du R.R.H. du Pôle Handicap, Enfance et Jeunesse (CCE, CE, CHSCT), Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,…
    • Gestion des projets transverses groupe dans le cadre d’une harmonisation des outils, pratiques et prestations (Mutuelle, Prévoyance, Formation, Recrutement, DUERP, DOETH,…
  • ITM AI - Chargée de missions Ressources Humaines

    Mouvaux 2013 - 2014 Chargée de missions Ressources Humaines (C.R.H.)–CDD - Remplacement congé maternité
    Responsable d’un périmètre de 225 salariés Multi-sites (6), CCN POISSONNERIE
    • Déclinaison de la politique de la DRH ITMAI au sein d’un établissement multi-sites,
    • Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes,
    • Relations sociales en collaboration avec le Responsable de catégorie et le service Relations Sociales (DP,CE,CHSCT), Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements,…
    • Harmonisation des usages, mise en place d’un PEE, d’un accord de participation, du Contrat de Génération, Contrat de prévoyance, Règlement intérieur,…

  • C.T.C.F. - Consultante en Management et Gestion des Ressources Humaines (M.G.R.H.)

    2008 - 2013 • Audit social
    • Mise en conformité réglementaire et accompagnement Ressources humaines des TPE
    • GPEC, Ingénierie de la formation, Prévention des risques professionnels (Rédaction du Document Unique),
    • Accompagnement administratifs, Juridiques et organisationnels des entreprises
    • Organisme de formation : Organisation et gestion administrative de sessions de formation
    • Intervenante de la Formation continue et initiale : Management, Gestion de projets, Insertion professionnelle (CNFPT, UAG, PORT AUTONOME DE LA GUADELOUPE,…)
  • GROUPE OUTREMER TELECOM - Responsable du Développement des Ressources Humaines / Chargée de missions Groupe Antilles-Guyane/Oc

    2007 - 2008
    • Recrutement, formation, GPEC, prévention des risques professionnels (documents uniques), Relations sociales, Reclassement dans le cadre d’une réorganisation, entretiens d’évaluations, Harmonisation des procédures groupe…
  • EIFFAGE ENERGIE-FORCLUM - Responsable Régionale des ressources humaines

    2006 - 2007 350 salariés, 7 Filiales Martinique/Guadeloupe/Guyane, CCR/CCN Bâtiments et travaux publics (6 conventions collectives)-Déplacements fréquents
    • Déclinaison de la politique RH du groupe dans les filiales (Rattachement fonctionnel au DRH siège, hiérarchique au Directeur régional)
    • Gestion administrative et juridique du personnel
    • Gestion des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements.
    • Supervision de la paie (2 collaboratrices)
    • Préparation et participation aux réunions des Instances représentatives du personnel locales et régionales
    • Recrutement, formation, développement des compétences…
  • GPMJ - GROUPE ANTILLES PROTECTION - Responsable des ressources humaines

    2005 - 2006 700 salariés, CCN Entreprises de prévention et de sécurité
    • Gestion administrative et juridique du personnel
    • Gestion des recrutements (campagne de recrutements) et des procédures disciplinaires jusqu’aux licenciements.
    • Préparation et participation aux réunions (DP-CE-CHSCT).
    • Bilan du plan de formation 2005 et mise en place du plan de formation 2006
  • COMPUTACENTER - Responsable des relations sociales

    Roissy-en-France 2005 - 2005 1200 salariés, CCN Syntec
    • Préparation et participation aux réunions (CE, DP, CHSCT).
    • Préparation des procédures d’avertissements et de licenciements.
    • Construction et mise en place d’un PSE concernant 56 salariés
    Négociation avec le CE
    Construction du congé de reclassement
    Lien avec les avocats et les cabinets de reclassement.
    • Veille juridique et sociale.
  • CLINIQUE DE LA MIOTTE - Responsable des ressources humaines et chargée de la communication interne

    2004 - 2005 120 salariés, CCU FHP
    • Suivi de la gestion administrative du personnel et de la paie (Management de 2 collaborateurs).
    • Gestion des procédures de recrutements et de licenciements en collaboration avec les chefs de service et les cadres soignants.
    • Préparation et participation aux réunions (DUP-CHSCT).
    • Négociations et relations sociales
    • Bilan du plan de formation 2004 et mise en place, suivi et budgétisation du plan de formation 2005
    • Relation avec les OPCA régionaux et de branche (Formahp)
    • Mise en place de tableaux de bord de suivi des effectifs, et de la formation.
    • Renforcement des actions de communication interne pour 2005.
    • Veille juridique et sociale.
  • Multisociétés - Chargée de missions / Chargée de projets RH

    1999 - 2004 Chargée de missions « Développement de carrières » -
    • Mise en place du questionnaire d’évaluation annuelle des populations ETAM.
    • Mise en place du questionnaire d’opinions annuelles des collaborateurs.
    • Réalisation de recrutements et mise en place des outils de suivi des candidatures pour les opérationnels.
    • Mise en place de procédures d’intégration, livret d’accueil pour une population d’expatriés.
    • Réalisation d’un outil de remontées des demandes de formations, traitement et consolidation de ces demandes.
    • Renfort sur la paye (Hypervision) et les procédures administratives et juridiques.

    Chargée de Projets RH (Direction commerciale nationale- Multi-sites)
    • Mise en place de modules de formation pour la force de vente (Commercial/Télévente : population de 500 personnes)
    • Suivi et budgétisation du plan de formation (force de proposition auprès de la direction),
    • Audit interne en organisation (optimisation des process RH : Définition d’indicateurs de mesures de performance, d’évaluation,…)
    • Mise en place, dépouillement, synthèse et plan d’actions de l’enquête d’opinions France.
    • Organisation et mise en place des incentives commerciales
    • Gestion administrative et juridique des embauches, licenciement, sanctions

    Consultante en recrutement par approche directe (Département high tech) –CDI-

    • Gestion de missions de recrutement
    - Approche directe (chasse)
    - Evaluation des potentiels
    - Placements
    • Conduite du changement
    - Analyse et expertise des besoins clients
    - Détermination des profils de postes
    - Outplacement- missions de reclassement
    - Bilan de compétences

  • M6 - FRANCE 3- DISNEYLAND PARIS - STAGE

    1997 - 1999

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