Menu

Chrystelle THOMAS

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Plaisir ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Un parcours professionnel en 2 temps :
- 15 ans dans les Systèmes d’Information Ressources Humaines (SIRH) – clients finaux
- Près de 3 ans en cabinet conseil en Système d’Information - pour des grands comptes.

Mes expériences portent essentiellement sur :
- Définition des besoins et identification de solutions SIRH adaptées.
- Gestion de projets sur des logiciels de Paie et Administration du personnel, de GTA, de Formation, de GPEC, et mise en œuvre d'un Décisionnel
- Conduite du changement avec un montée en compétence forte des utilisateurs
- Harmonisation et optimisation des processus de Paie et d’Administration du personnel
- Contrôle de gestion sociale avec mise en œuvre d’un décisionnel adapté
- Gestion des rémunérations (Benchmarking, campagnes d’augmentation..etc).

Mes qualités :
- Être l’interface entre les équipes Métiers RH et les équipes techniques (MOE)
- Respect des règles de confidentialité liées au métier
- Pragmatisme : trouver une solution informatique à toute problématique Métier

Mes compétences :
SIRH
Contrôle de gestion sociale
Ressources Humaines
Gestion des compétences
Conduite du changement

Entreprises

  • Plastic Omnium - HRIS PROJECT MANAGER

    Levallois-Perret 2015 - maintenant GESTION DE PROJETS :
    • Implémentation d’Employee Central (SAP - SUCCESS FACTOR) en Europe
    • Participation à l’élaboration du Core HR
    • Présentation du projet aux équipes locales (France, Allemagne, Pologne, Slovaquie, UK)
    • Déploiement des interfaces (Mode SaaS) vers les systèmes locaux de paie (SAP – ADP – CEGID – Mitrefinch)
    • Animation des comités et ateliers de conception
    • Accompagnement des utilisateurs dans l’appropriation d’Employee Central
    • Elaboration de la stratégie de recette et rédaction des cahiers de tests selon l’interface.
    CONDUITE DU CHANGEMENT :
    • Formation des utilisateurs et managers / Guides utilisateurs
    • Rédaction des procédures internes / guides-utilisateurs / FAQ
    • Animation du support utilisateurs

  • Axys Consultants - Consultante Senior

    Levallois Perret 2011 - 2014 GESTION DE PROJETS
    • Piloter de A à Z la mise en œuvre d’un outil de gestion des déplacements (en mode saas)
    • Rédiger les cahiers de recette et définir une stratégie pertinente

    DECISIONNEL :
    • Piloter les équipes externes (MOE) et les accompagner fonctionnellement dans l’élaboration d'un univers BO (Business Objects)
    • Communiquer efficacement avec les équipes techniques lors des phases de recette

    CONDUITE DU CHANGEMENT :
    • Harmoniser et optimiser les processus métiers des équipes RH
    • Garantir une conduite du changement efficace auprès des Key-users
    • Contribuer à la montée en compétence du chef de projet en interne
    • Rédiger les supports de formation et modes opératoires dans des environnements multiples et variés

  • SOCOTEC - Responsable Etudes et du Contrôle de Gestion Sociale

    Guyancourt 2006 - 2011 Au sein de SOCOTEC (4500 salariés, 3 sociétés, + de 300 établissements) :
    GESTION DE PROJET – SIRH,
    - Mise en œuvre des tableaux de bord centraux et décentralisés dans Business Objects,
    - Développement d’applications informatiques dédiées (augmentations individuelles, décentralisation de la liste du personnel et du registre du personnel),
    - Élaboration et fiabilisation de l’ensemble des requêtes sociales.
    RÉMUNÉRATIONS ET ÉTUDES
    - Responsable Études et contrôle de gestion sociale,
    - Responsable du déploiement de la politique salariale (Benchmarking des rémunérations),
    - Réalisation des rapports sociaux dans Business Objects, Enquêtes sociales

  • IXIS Administration de Fonds - Responsable SIRH et Etudes

    2002 - 2006 - Responsable SIRH.
    - Responsable Études et Contrôle de gestion sociale (Benchmarking des rémunérations; Indicateurs et outils d’aide à la décision).
    - Responsable du déploiement de la politique salariale.
    - Responsable de l’élaboration des rapports sociaux.
    - Co-responsable en épargne salariale.
    - Support de l’équipe RH et des managers sur tous les aspects SIRH.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :