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Cindy BERNON

Paris

En résumé

Mon parcours c'est tout d'abord 7 ans d'expérience en PME et 8 ans dans des groupes européens ou français qui m'ont permis d'occuper des postes élargis de la fonction RH en administration du personnel, recrutement, formation, paie et administratif.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Formation
Paie
Gestion du personnel

Entreprises

  • TRSB - Responsable Ressources Humaines Adjoint

    Paris 2015 - maintenant "20 ans d'existence font de TRSb le partenaire agile de référence sur l'ensemble des enjeux digitaux de ses clients. Majoritairement issus du CAC40, nous leur proposons une vision globale autour de trois expertises métiers : la transformation digitale, la performance du SI, le pilotage des environnements utilisateurs.
    Avec nos 11 agences couvrant l'ensemble du territoire français et plus de 700 experts nous avons une forte capacité d'adaptation et de réactivité afin d'aider nos clients à être plus performants, plus rapides et plus innovants."

  • FremantleMedia - Gestionnaire de paies

    ISSY LES MOULINEAUX 2015 - 2015 Gestion de la paie des intermittents : enregistrement des éléments variables, contrôle. (800 intermittents)
    Déclarations d’embauches, création des fiches du personnel sous logiciel GEAI, suivi des visites médicales des nouveaux collaborateurs.

  • MEDIAPRISM, Groupe MEDIAPOST - Chargée des Ressources Humaines et Paie

    2012 - 2013 Recrutée dans le cadre de la réorganisation complète des services supports et la création d'une nouvelle structure.

    Soutient des opérationnels : administration du personnel, support en recrutement.
    Mise en place des entretiens annuels d'évaluation.
    Formation : suivi du plan, mise en place de formations, relations fournisseurs, OPCA.

    Assistance à la Direction administrative et financière : mise en place du reporting social, mise en place d'un calendrier de procédures, gestion de la paie via ADP( 60 paies sur 2 entités juridiques) et changement d'outil de paie, déclaration sociales, STC, réorganisation du service.

    Missions complémentaires dans le cadre de la création d'une nouvelle société : participation à la mise en place du business plan ; relations avec les différents partenaires : banque, avocat, cabinet d'expertise comptable, architecte et l'ensemble des fournisseurs ; suivi de l'avancement des travaux, suivi des règlements ; élaboration des contrats des nouveaux collaborateurs.

  • GROUPE USG PEOPLE - Financial Forces - Multi Compta - Responsable Ressources Humaines et Audit

    2000 - 2012 Intégration des nouveaux collaborateurs : administration du personnel (contrats, DUE, calcul des éléments variables de paie, visites médicales, mutuelle, tickets restaurants,...)

    Reporting mensuel RH, suivi de la masse salariale

    Support juridique pour les collaborateurs sur la Législation du Travail Temporaire

    Mise en place d'entretiens annuels d'évaluation

    Gestion du plan de formation, mise en place, suivi budget et remboursements

    Gestion des jobards

    Audit menuels des Managers et Consultants : reporting/statistiques quantitatifs et qualitatifs des recrutements, placements, CA, MB, contrats d'intérim, visites médicales, ...

    Recrutement du personnel permanent : annonces, tri de candidatures, entretiens collectifs, individuels, contrôles des références

    Formation des Consultants : outils informatiques, procédures de recrutement, législation du travail temporaire

    Participation au déploiement du nouveau système d'information

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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