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Air Liquide Brazil
- HR organizational Development
2014 - maintenant
Responsibility of a team of 4 people for the following areas: Talent acquisition ( recruitment, Campus management, Group HR Programs,..) and Talent development (training and qualification, potentials, experts,..).
In addition, support to the South America Zone HRD for development and implementation of Group HR programs and matters related to expatriations and zone projects.
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Air Liquide Brazil
- HR Zone Control Analyst
2014 - 2014
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Air Liquide
- Chargée de Mobilité Internationale
Paris
2011 - 2014
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Thales Solutions Security & Services
- Chargée de Mobilité Internationale
2009 - 2010
Gestion de la mobilité internationale au sein de la division : support à la Responsable Compensation & Benefits
Présentation de la politique mobilité internationale Groupe lors des entretiens de pré départRédaction des avenants de détachements internationaux
Calcul de packages et estimation des coûts sociétés
Affiliations à la CFE, Welcare et Cre Ircafex (support au responsable paie expat)
Relations avec les prestataires externes (relocation, déménagement, formation, etc.)
Mise à jour et centralisation de la database expat de la Division
Support occasionnel en Compensation & Benefits (datacleaning P-soft, campagne stocks options)
Accompagnement de la gestion des VIE au niveau des fonctions centrales de la division: support à la Responsable des VIE
- Participation à des entretiens de recrutement
- Gestion de dossiers de VIE en relation avec Ubifrance
- Contact avec l’entité d’accueil pour prise d’informations sur les modalités d’arrivée du VIE (logement, refacturation des coûts, etc.)
- Participation à des forums de recrutement
Support juridique au Responsable des Relations sociales de la Division
- Comparatif par classification, niveau de responsabilité et famille professionnelle des rémunérations entre femmes et hommes
- Etude des temps considérés comme du temps de travail effectif en vue de la valorisation des absences dans le cadre de la mise en place d’un logiciel de gestion des temps et des activités (fusion des sociétés de la division)
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Groupe Mornay
- Juriste Relations Sociales
Paris
2006 - 2007
- Veille sociale et conseil juridique (RH et managers)
- Préparation des réunions des délégués du personnel et négociations collectives
- Elaboration d’un projet d’accord sur l’intéressement avec réalisation d’un benchmark
- Organisation des élections professionnelles
- Conception d’une formation encadrement aux relations sociales
- Gestion de projets RH (handicap et diversité) avec élaboration de supports de communication interne
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Orange Distribution
- Juriste Droit Social
Paris
2005 - 2006
- Veille sociale et conseil juridique (RH et managers)
- Organisation des élections professionnelles
- Elaboration de la revue interne d’actualité Sociale
