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Sébastien BLANCHE

Castres

En résumé

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Entreprises

  • Laboratoires Pierre FABRE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Castres 2013 - maintenant Définir et décliner la politique RH sur un site industriel et R&D d'actifs pharmaceutiques et cosmétiques de 300 salariés: site SEVESO, OSHAS 18001, ISO 14000 , FDA.

    Dév. des orga: participation à la définition des organisations cibles avec les accompagnements RH nécessaires - Actions: redéfinition des structures managériales en production, réorganisation du service Assurance Qualité

    Développement des compétences: recrutement, gestion de carrière, formation
    Actions: définition du plan de formation avec les managers, mise en place de cartographie de compétences pour les métiers de la production, du contrôle qualité et de la logistique et définition de parcours de formation, construction de parcours individuels dans le cadre de changement de métiers ou de passage cadres

    Animation des relations sociales: CE, DP , CHS-CT

    Gestion d'un PSE: rédaction du Livre Social, consultation des représentants du personnel, accompagnement des reclassements,, rupture de contrats de salariés protégés
  • Laboratoires Pierre FABRE - Responsable Adjoint Ressources Humaines

    Castres 2010 - 2012 En charge du déploiement et de l'animation de la politique de gestion des Ressources Humaines du Groupe et du respect des règlementations sur 2 sites de production pharmaceutique (injectable et sucres cuits).

    Développement RH: détermination des besoins en personnel, gestion des recrutements, accompagnement dans la détermination des besoins de formation et suivi du plan de formation.

    Administration RH: contrats, descriptions de postes, gestion disciplinaire

    Relations sociales: animation des relations sociales (CE et DP), gestion des élections professionnelles.

    Conseil RH: former et accompagner les managers dans leur connaissance et application des différents dispositifs RH (entretiens annuels, conseils juridiques, modifications d'organisation...)

    Gestion d'un dossier de licenciement de salarié protégé avec obtention d'autorisation administrative.
  • Laboratoires Pierre FABRE - Chargé de recrutement et gestion de carrières - Industrie/ Logistique

    Castres 2007 - 2010 Gestion du recrutement Cadres, Ingénieurs, Techniciens et Ouvriers sur les métiers R&D et Industrie (plus de 100 recrutements par an)
    - recherche de candidats: diffusion d'offres, entretien de viviers
    - sélection des candidats: entretien, test PAPI, rapports d'entretiens

    En charge, pour le Groupe Pierre Fabre, d'un projet de mise en place de Parcours de Professionnalisation pour les métiers industriels (parcours déclinant les différents niveaux de progression en terme d'activité et de compétences):
    - constitution et animation des groupes de travail (référents métiers et acteurs de la fonction RH)
    - présentation auprès des représentants du personnel
  • NP CONSULTANTS - Consultant

    2005 - 2007

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