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Cindy MOUTET

LYON

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Capio - Gestionnaire de Remplacements

    2016 - maintenant

  • Groupe ADEQUAT - Chargée de Compte

    2015 - 2016

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2014 - 2015 Gestion des salariés intérimaires sur site (logistique et renfort sur site industriel) Sourcing et recrutement, sélection et gestion d’un pool de candidats, gestion administrative et reporting, intégration et suivi de mission, planification quotidienne, fidélisation, communication client, sources et intérimaires

  • EUROVIA - Assistante Administrative

    Rueil Malmaison 2014 - 2014 Secrétariat général, accueil, rédaction compte rendu (CHSCT, DP, CE), traitement du courrier, secrétariat d’exploitation

  • EUROMASTER - Assistante Ressources Humaines

    Montbonnot-Saint-Martin 2013 - 2013 Administration du personnel et Gestion de l’intérim pour l’est de la France : recrutement, création vivier, suivi de mission, relations agences d’intérim, vérification contrats

  • Constellium - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2013 Deuxième année de master Sciences économiques et de gestion option RH, contrat de professionnalisation.

    Formation (saisie des heures, suivi du plan de formation, préparation commissions, gestion DIF et CIF), gestion des alternants, paye (payes alternants, traitement des AT, calcul solde de tout compte, intéressement), relations sociales (préparation DP), vérification contrats intérim et facturation, missions ponctuelles RH

  • Manpower - Assistante RH

    Nanterre cedex 2011 - 2012 Contrat de professionnalisation, première année de master Sciences économique et de gestion option Ressources Humaines, école Wesford Clermont Ferrand :

    Accueil et constitution des dossiers d’inscription, entretien de recrutement, tests, détachements, suivi des intérimaires, connaissances juridiques, gestion administrative, mise à jour des dossiers clients et des ressources, veille sur profils récurrents, création d’outils et gestion de projets

  • OI Manufacturing - Chargée de missions RH

    2010 - 2011 Contrat de professionnalisation, troisième année de Licence Sciences économique et de gestion option Ressources Humaines, école Wesford Clermont Ferrand :

    Gestion des absences et des compétences de cinq équipes postées en 5x8 par des remplacements intérimaires, gestion des congés programmés des postés 5x8, gestion des formations du personnel permanent et des intérimaires, gestion des évaluations à froid du plan de formation

Formations

  • Wesford

    Clermont Ferrand 2011 - 2013 Master Sciences économique et de gestion option Ressources Humaines

Réseau

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