Menu

Cindy PORCHERET

Lille

En résumé

Cindy PORCHERET, 24 ans, habite à Hautmont (Nord).

Je suis actuellement Assistante Ressources Humaines à la Plateforme pour l'Avenir et l'Emploi des Jeunes (situé à Maubeuge, au siège de Réussir en Sambre).

Titulaire de la licence professionnelle Gestionnaire de Projet en Ressources Humaines, j'ai effectué ma licence en alternance en tant qu'Assistante Relations Sociales à Maubeuge Construction Automobile.

J'ai également occupé un poste de Pilote Social pour l'entreprise NORPAC pendant 2 ans, sur le chantier de Vieux-Condé.

Mes qualités : dynamique, sociale et rigoureuse.

Mes compétences : formation, relations, sociales, recrutement, maîtrise du pack office.

Mes compétences :
relations sociales
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Conseil Régional du Nord Pas de Calais - Assistante Ressources Humaines PAEJ

    Lille 2013 - maintenant

  • Norpac - Pilote Sociale

    2011 - 2013

  • Somanu AREVA - Assistante de l'ingénieur commercial

    2010 - 2010 Enquête satisfaction clients (envoi des questionnaires en langues étrangères, dépouillement des résultats, note de synthèse)

    Mise à jour de la base clients (création du carnet d’adresse sous Access)

    Mise à jour de la présentation d’entreprise

    Création d’un questionnaire satisfaction interne pour les intervenants allemands

  • Maubeuge Construction Automobile - Assistante Relations Sociales

    2010 - 2011 Réunions des Délégués du Personnel (préparation de la réunion mensuelle, mise à jour du registre)

    Suivi des crédits d’heures de délégation des représentants du personnel (tableau de bord, préparation des courriers…)

    Suivi du disciplinaire (suivi administratif, mise à jour du tableau de bord)
    Gestion des informations concernant les mouvements de grève

    Enquêtes climat social (dépouillement des résultats, préparation des restitutions)

    Accompagnement du suivi de carrière des représentants du personnel

  • Forgital Dembiermont - Assistante Ressources Humaines

    Hautmont 2009 - maintenant Création d’un catalogue de formation interne dans le cadre du D.I.F

    Remise des médailles du travail (préparation des dossiers)

    Suivi des indicateurs quotidiens (suivi du tableau de bord : absentéisme, heures supplémentaires, maladie)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :